Ondrej Holzman ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດອາດຈະຕ້ອງເລີ່ມປ່ອຍຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາໃນໄວໆນີ້, ເຊິ່ງພວກເຂົາໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານເທົ່ານັ້ນ. ສະມາຊິກສະພາຜູ້ແທນພັກເດໂມແຄຣັດ ທ່ານນາງ Barbara Lee ໄດ້ສະໜັບສະໜຸນຕໍ່ມັນ ໃນຂະນະທີ່ຢ້ຽມຢາມ Silicon Valley.
Lee ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ Silicon Valley ກັບສະມາຊິກອີກສອງຄົນຂອງ Congressional Black Caucus, GK Butterfield ແລະ Hakeem Jeffries, ແລະໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຈ້າງຊາວອາຟຣິກກາ - ອາເມລິກາຕື່ມອີກ.
"ພວກເຮົາໄດ້ຂໍໃຫ້ທຸກຄົນໂພດຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ," ນາງກ່າວ ສົ່ງເສີມ ອາເມລິກາ ລີ. "ຖ້າພວກເຂົາເຊື່ອໃນການລວມ, ພວກເຂົາຕ້ອງປ່ອຍຂໍ້ມູນເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ."
[do action="quote"]Apple ເບິ່ງຄືວ່າຈະກ້າວໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.[/do]
ບໍລິສັດທັງຫມົດສົ່ງຂໍ້ມູນປະຊາກອນກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໄປຫາພະແນກແຮງງານ, ແລະ Apple, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ແມ່ນຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ ອາເມລິກາ ປະຕິເສດທີ່ຈະເຜີຍແຜ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Apple ເປັນຫນຶ່ງໃນການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໂລກເຕັກໂນໂລຊີໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ.
ໃນເດືອນກໍລະກົດ, ຫົວຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Denise Young Smith ນາງເປີດເຜີຍ, ວ່າແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກໍາລັງເຂົ້າມາຫາ Apple ແລະຜູ້ຜະລິດ iPhone ຕ້ອງການຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້, ໃນຈິດໃຈຂອງສິ່ງທີ່ນັກກົດຫມາຍອາເມລິກາຕ້ອງການ.
“Apple ເບິ່ງຄືວ່າຈະກ້າວໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. Tim Cook ຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດຂອງລາວເບິ່ງຄືກັບທົ່ວປະເທດ, ແລະຂ້ອຍຄິດວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້, " Lee ກ່າວຂອງຍັກໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຢີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງຢາກໄດ້ຂໍ້ມູນຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ, ການຂະຫຍາຍຕົວໄວເຊັ່ນ Uber, Square, Dropbox, Airbnb ຫຼື Spotify.
Apple ກໍາລັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກ້ອນກໍາລັງເລີ່ມເຄື່ອນທີ່, ແລະມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າບໍລິສັດອື່ນໆຈະປະຕິບັດຕາມ. ຈົນກ່ວາໃນປັດຈຸບັນ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ປະຕິເສດການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ, ໂດຍໃຫ້ເຫດຜົນວ່າມັນເປັນຄວາມລັບດ້ານການຄ້າ. ແຕ່ເວລາມີການປ່ຽນແປງແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍໄດ້ກາຍເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບສັງຄົມ.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນລະຫັດສໍາລັບການຂ້າລ້າງເຊື້ອຊາດທີ່ຊ້າໆຂອງເຊື້ອຊາດທັງຫມົດ. ຂຽນມັນລົງດ້ວຍຫູ. ຝ່າຍຊ້າຍປະຕິບັດເປົ້າໝາຍ ແລະແຜນການຂອງພວກຊົນຊັ້ນສູງຂອງຊາວຢິວຈະເບິ່ງແຍງມັນ.
ໃນປະເທດຈີນດັ່ງກ່າວ, ເຊື້ອຊາດສີຂາວໄດ້ຖືກສູນເສຍທັງຫມົດ. ພຣະເຈົ້າ, ທ່ານໄດ້ພຽງພໍ.
ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍເຄີຍມີຄົນໂງ່ຈ້າ, ບ່ອນມີແດດຄືກັບເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າຍັງບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ ແລະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຊ່ວຍເຈົ້າ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫວ່າງ.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
ບໍ່ເຂົ້າໃຈ!!! ແລ້ວຈະຈ້າງຄົນທີ່ສາມາດເຮັດຕາມທີ່ຕົນເອງຕ້ອງການ ແລະ ຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ ບໍ່ແມ່ນວ່າເຂົາຄືແນວໃດ, ເຊື້ອຊາດ, ສັນຊາດໃດ ແລະ ຖ້າເປັນຊາຍ/ຍິງ!!!
ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າມັນຂ້ອນຂ້າງ racist. ຂ້ອຍຄິດວ່າຄວາມສາມາດຄວນຕັດສິນໃຈ, ຖ້າຂ້ອຍຮັບປະກັນມັນ, ຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນຄົນເຊື້ອຊາດຈາກທັດສະນະຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍພຽງແຕ່ຈ້າງຄົນເພາະວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການ. ແຕ່ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຈະເບິ່ງວ່າມີຄົນຜິວດໍາພຽງພໍເຮັດວຽກສໍາລັບຂ້ອຍ, ນັ້ນແມ່ນການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດ.
ແລະປະໂຫຍກທີ່ວ່າ "Apple ເບິ່ງຄືວ່າຈະກ້າວໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. "Tim Cook ຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດຂອງລາວເບິ່ງຄືກັບທົ່ວປະເທດ" ແມ່ນບໍ່ມີສາຍສໍາລັບຂ້ອຍ.
ທ່ານນາງທີ່ຮັກແພງ ບາບາຣາ ລີ. ຂ້ອຍເປັນຄົນໂງ່, ຂ້ອຍເວົ້າອາເມລິກາບໍ່ໄດ້, ຂ້ອຍຮູ້ກ່ຽວກັບໄອທີ
ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ໂທລະພາບ zhovna ອອກອາກາດ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໂດຍຫນຶ່ງໃນ
ບໍລິສັດເຫຼົ່ານັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ Apple. ຂ້ອຍສົງໄສວ່າຄົນເຊັ່ນຂ້ອຍຢູ່ Apple ແລ້ວ
ລາວຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນແລະດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈຶ່ງມີສິດໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງກັບພວກເຂົາເພາະວ່າມີຄວາມສົນໃຈ
ການຮັກສາຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດມັນ
ວິທີການດຽວກັນກັບກອງປະຊຸມ. ຂອບໃຈ.
ດີ, ແນ່ນອນ, ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ມັນພຽງພໍຖ້າຄົນຫນຶ່ງ (ມັກຜູ້ຊາຍສີຂາວ) ເຮັດວຽກ, ແລະລາວຮັກສາ bums ອື່ນໆມີຊີວິດຢູ່ (ມັກເຊື້ອຊາດອື່ນທີ່ບໍ່ແມ່ນສີຂາວ).
ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ສ້າງລາຍໄດ້ດ້ວຍຕົວມັນເອງ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າມັນມີການເປັນຕົວແທນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງເຊື້ອຊາດໃດ.
ອັດສະລິຍະແຫ່ງສະຕະວັດທີ 21! ໂຮເຣ
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມລໍາອຽງຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ນໍາໄປສູ່ການສ້າງການລິເລີ່ມທັງຫມົດ.
ຊາວເອເຊຍເຄີຍເຮັດວຽກ 16 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ຊາວອູແກຣນແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ, ໃນຂະນະທີ່ຊາວເຊັກໂກດື່ມເບຍທີ່ເອື່ອຍອີງໃສ່ເຄື່ອງເກັບ, ຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກຂອງເອີຣົບໃຕ້ມີຫຍັງແດ່? ແລະອື່ນໆ..ມັນບໍ່ແມ່ນສີດໍາແລະສີຂາວ..ແລະມັນບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ປະສົບການຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ຮ້ອຍເປີເຊັນວ່າມັນບໍ່ກ່ຽວກັບສີຂອງຜິວຫນັງ, ໃຜເຮັດແນວໃດແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້. .
ຂ້າພະເຈົ້າສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ຮູ້ພາສາເຊັກໂກດຽວທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກ. ຕົ້ນຕໍ, ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບພາສາເຊັກໂກ, ແຕ່ກ່ຽວກັບຄົນສີຂາວ. ບໍລິສັດທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄົນສີຂາວທີ່ໄດ້ສ້າງຕໍາແຫນ່ງຕະຫຼາດບາງປະເພດ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄົນສະຫຼາດບາງຄົນກໍ່ມາແລະບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດບາງຄົນ. ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຫນຶ່ງໃນຜູ້ກໍ່ສ້າງຕົ້ນສະບັບຂອງບໍລິສັດຈະຕ້ອງຖືກໄລ່ອອກ.
ຂະນະດຽວກັນໃຊ້ອີກວິທີຫນຶ່ງ - ບໍລິສັດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍຄົນຜິວດໍາ, ແລະຜູ້ຊາຍທີ່ສະຫຼາດຈະບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາຍິງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບາງຄົນແລະຈ້າງຄົນຜິວຂາວ.
ເຄັດລັບແມ່ນວ່າຜູ້ຊາຍທີ່ສະຫຼາດເຖິງແມ່ນວ່າອະນຸຍາດໃຫ້ຕົນເອງທີ່ຈະບັງຄັບຫຍັງກັບໃຜ.
ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຂອງເຊື້ອຊາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນມາຮ່ວມກັນແລະເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກ, ມັນເປັນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ. ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນເຊື້ອຊາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດ.
ທ່ານຕ້ອງຈິນຕະນາການວ່າໃນອາເມລິກາຊາວອາຟຣິກາອາເມລິກາແລະເມັກຊິໂກມັກຈະຄືກັນກັບ Roma ຂອງພວກເຮົາ, ແລະຄົນລຸ້ນເກົ່າ, ໂດຍສະເພາະໃນອາເມລິກາກາງ, ຍັງຖືກແກ້ໄຂຢ່າງໃດກໍ່ຕາມວ່າພວກເຂົາເປັນແຮງງານລາຄາຖືກສໍາລັບການເຮັດວຽກຄູ່ມື.
ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຄວາມຄິດຕົ້ນສະບັບແມ່ນດີ, ດັ່ງນັ້ນນັກຂຽນໂປລແກລມທີ່ມີຜິວຫນັງຊ້ໍາຈະບໍ່ຖືກຫຼຸດລົງຈາກການສໍາພາດຍ້ອນຄວາມລໍາອຽງ, ແຕ່ໄດ້ຮັບມັນໂດຍຄໍາສັ່ງແລະ, ຕາມທີ່ທ່ານຂຽນ, ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຜູ້ສະຫມັກ "ສີ" ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າ ". ສີຂາວ” ຜູ້ສະຫມັກ, ພຽງແຕ່ດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເບິ່ງ racist, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, racism ໃນຕົວຂອງມັນເອງ.
ຂ້ອຍເຫັນດີກັບຮູບພາບ "Peter - pissed off white guy" ທີ່ແບ່ງປັນ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍທີ່ມັນມາຮອດນີ້ ..
ມັນແມ່ນບາງຢ່າງ. ໃຫມ່, ບໍລິສັດຈະບໍ່ຈ້າງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ອີງໃສ່ບົດບາດຍິງຊາຍແລະເຊື້ອຊາດ. ແລະນີ້ຄວນຈະເປັນການຕໍ່ຕ້ານການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ ... ການລິເລີ່ມທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຄືກັນກັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຊາຍຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານເຄື່ອງສໍາອາງ, ແລະອື່ນໆ, ແລະສໍາລັບບໍລິສັດຈາກອາຟຣິກາໃຕ້ທີ່ຈະຈ້າງຄົນຜິວຂາວຫຼາຍ, ຕົວຢ່າງ. ແລະ Congressional Black Caucus ແມ່ນແທ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະເບິ່ງວ່າວຽງຈັນຝົນສີຂາວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນສະໂມສອນສີຂາວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນທັນທີທັນໃດຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງກ່ຽວກັບການກັບຄືນມາຂອງ kkk, ແລະອື່ນໆ ຍິນດີຕ້ອນຮັບອາເມລິກາ, ແຜ່ນດິນຂອງໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ!