ອາດາມ ໂກສ ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກຸມພາປີນີ້, ພະນັກງານຂອງ Apple ຄວນກັບຄືນສູ່ວິທະຍາເຂດຂອງບໍລິສັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນເດືອນທັນວາ, ນາງໄດ້ປະກາດວ່າມັນຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນໃນເວລານີ້. ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ COVID-19 ຍັງແຜ່ລາມໄປທົ່ວໂລກ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໃນປີທີສາມນີ້, ມັນໄດ້ແຊກແຊງ, ມັນຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ນີ້ແມ່ນເທື່ອທີ 1 ທີ່ Apple ຕ້ອງປັບແຜນການນຳພະນັກງານກັບຄືນສູ່ຫ້ອງການ. ເວລານີ້, ການແຜ່ກະຈາຍຂອງການປ່ຽນແປງຂອງ Omicron ແມ່ນເພື່ອຕໍານິ. ວັນທີ 2022 ກຸມພາ XNUMX ຈຶ່ງກາຍເປັນວັນທີ່ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ຊຶ່ງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ລະບຸໃນທາງໃດ. ທັນທີທີ່ສະຖານະການດີຂຶ້ນ, ລາວເວົ້າວ່າລາວຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງລາວຮູ້ລ່ວງຫນ້າຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເດືອນ. ຄຽງຄູ່ກັບການແຈ້ງການຂອງການຊັກຊ້ານີ້ໃນການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, Bloomberg ລາຍງານ, ວ່າ Apple ກໍາລັງໃຫ້ໂບນັດພະນັກງານຂອງຕົນສູງເຖິງ $ 1 ເພື່ອໃຊ້ຈ່າຍອຸປະກອນສໍາລັບຫ້ອງການບ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຮູບຖ່າຍ
ໃນຕົ້ນປີທີ່ຜ່ານມາ, Apple ຫວັງວ່າຈະມີເສັ້ນທາງທີ່ດີຂຶ້ນຂອງການແຜ່ລະບາດ. ລາວວາງແຜນໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນໃນຕົ້ນເດືອນມິຖຸນາ, ເຊັ່ນ: ຢ່າງຫນ້ອຍສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວໄດ້ຍ້າຍວັນທີນີ້ໄປຫາເດືອນກັນຍາ, ຕຸລາ, ເດືອນມັງກອນແລະສຸດທ້າຍແມ່ນເດືອນກຸມພາ 2022. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານ Apple ຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຮູ້ສຶກຜິດຫວັງທີ່ Apple ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນໄປສູ່ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນທີ່ "ທັນສະໄຫມກວ່າ" ໃນໄລຍະຍາວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, CEO Tim Cook ຂອງ Apple ກ່າວວ່າລາວຕ້ອງການທີ່ຈະທົດສອບຮູບແບບປະສົມນີ້ກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນາຄືນໃຫມ່ຖ້າຈໍາເປັນ.
ມັນອາດຈະເປັນ ສົນໃຈເຈົ້າ
Vratislav Holub ສະຖານະການໃນບໍລິສັດອື່ນໆ
ແລ້ວໃນເດືອນພຶດສະພາ 2020, ຫົວຫນ້າ Twitter, Jack Dorsey, ໄດ້ສົ່ງລາວ ສົ່ງອີເມວຫາພະນັກງານ, ໃນທີ່ນັ້ນພຣະອົງໄດ້ບອກເຂົາເຈົ້າວ່າຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກພຽງແຕ່ຈາກເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຕະຫຼອດໄປ. ແລະຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການແລະຖ້າຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດເປີດ, ພວກເຂົາສາມາດມາອີກເທື່ອຫນຶ່ງໄດ້ທຸກເວລາ. ຕົວຢ່າງ: Facebook ແລະ Amazon ມີຫ້ອງການບ້ານເຕັມທີ່ວາງແຜນໄວ້ສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຈົນເຖິງເດືອນມັງກອນ 2022. ທີ່ Microsoft ໄດ້ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຈົນກ່ວາມີແຈ້ງການເພີ່ມເຕີມນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກັນຍາ, i.e. ຄ້າຍຄືກັນກັບກໍລະນີທີ່ Apple ປະຈຸບັນ.
ແຕ່ຖ້າທ່ານເບິ່ງການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຂອງຕົນໃນຮູບແບບຂອງເງິນອຸດໜູນດ້ານວິຊາການ, ມັນຂ້ອນຂ້າງກົງກັນຂ້າມກັບ Google. ກັບຄືນໄປໃນເດືອນພຶດສະພາຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, Sundar Pichai CEO ຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າລາວຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກັບຄືນໄປຫ້ອງການໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເປີດ. ແຕ່ໃນເດືອນສິງຫາ ຂໍ້ຄວາມມາ ກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າ Google ຈະຫຼຸດລົງຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ 10 ຫາ 15% ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢູ່ຫ້ອງການບ້ານຂອງພວກເຂົາຢ່າງຖາວອນໃນສະຫະລັດ. ແລະນັ້ນບໍ່ແມ່ນແຮງຈູງໃຈທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.
