Jaromir Miko ສານສູງສຸດລັດຄາລິຟໍເນຍໄດ້ຕັດສິນໃຫ້ Apple ໂດຍເຈດຕະນາສໍ້ໂກງພະນັກງານຂອງຕົນຫຼາຍລ້ານໂດລາ. ບໍລິສັດໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍໂດຍການປະຕິເສດການຈ່າຍຄືນໃຫ້ພະນັກງານ Apple Store ສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການລ່ວງເວລາບັງຄັບໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງສົ່ງຖົງແລະການກວດສອບ iPhone ເມື່ອອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ອີງຕາມການຟ້ອງຮ້ອງ. ການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍ Apple ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຕໍ່ສູ້ກັບການຮົ່ວໄຫຼແລະການລັກ, ແລະການກວດສອບໃຊ້ເວລາລະຫວ່າງຫ້າຫາຊາວນາທີ. ທຸກໆປີ, ພະນັກງານຮ້ານໄດ້ສະສົມຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍສິບຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງພວກເຂົາຄວນຈະລໍຖ້າ.
ມັນອາດຈະເປັນ ສົນໃຈເຈົ້າ
ອາມາຢາ ໂຕມານ ບໍລິສັດໄດ້ປ້ອງກັນການກວດສອບໂດຍກ່າວວ່າມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ຈະເອົາກະເປົາຫຼືກະເປົາໄປເຮັດວຽກແລະວ່າຈະໃຊ້ iPhone. ອີງຕາມສານ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເປັນຈິງຂອງສະຕະວັດທີ 21 ແມ່ນວ່າຄົນງານເອົາຖົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄປເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນການໂຕ້ຖຽງຂອງ Apple ວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນຕ້ອງຄາດຫວັງວ່າການກວດສອບຍ້ອນດອກເບ້ຍທີ່ສູງກວ່າແມ່ນບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້.
ສານຍັງໄດ້ກ່າວວ່າການອ້າງວ່າພະນັກງານຂອງ Apple ຕ້ອງຄາດຫວັງວ່າຈະມີການກວດສອບ iPhone ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໃຊ້ມັນແມ່ນທາດເຫຼັກແລະກົງກັນຂ້າມໂດຍກົງກັບການຮຽກຮ້ອງຂອງ CEO Tim Cook ໃນປີ 2017. ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວໄດ້ກ່າວໃນການສໍາພາດວ່າ iPhone ໄດ້ກາຍເປັນ. ປະສົມປະສານແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຊີວິດຂອງພວກເຮົາທີ່ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການອອກຈາກເຮືອນໂດຍບໍ່ມີມັນ.
ອີງຕາມສານ, ເຖິງແມ່ນວ່າເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາສິ້ນສຸດລົງແລະພວກເຂົາຕ້ອງສົ່ງການກວດກາ, ພະນັກງານຍັງຄົງເປັນພະນັກງານຂອງ Apple ເພາະວ່າການກວດກາແມ່ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາ.
ຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ, ນີ້ເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງອັນໜຶ່ງຂອງປະເພດນີ້ແລ້ວໃນສອງປີຜ່ານມາ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ພະນັກງານຄຸກ, Starbucks, Nike Retail Services ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ Converse ໄດ້ຟ້ອງນາຍຈ້າງ. ໃນທຸກກໍລະນີ, ສານໄດ້ຕັດສິນໃນບາງຮູບແບບໃນເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ແນ່ນອນແມ່ນການຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງຄຸກແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ບ່ອນທີ່ສານໄດ້ຕັດສິນວ່າກອງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ຖືກຜູກມັດໂດຍສັນຍາລວມ. ໃນກໍລະນີຂອງ Apple, ມັນແມ່ນການຟ້ອງຮ້ອງໂດຍພະນັກງານ Apple Store 12 ຄົນທີ່ຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜ່ານການກວດກາເຫຼົ່ານີ້ຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 400/25 ຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ.
