ປິດໂຄສະນາ

Apple ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ ເຜີຍແຜ່ບົດລາຍງານ ກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເພດ ແລະເຊື້ອຊາດຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ການປ່ຽນແປງຂອງຈໍານວນພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນຫນ້ອຍແມ່ນຫນ້ອຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບປີກ່ອນ, ບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ພະຍາຍາມຈ້າງແມ່ຍິງແລະຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຫຼາຍຂຶ້ນ.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບ ຂໍ້​ມູນ​ຈາກ​ປີ 2015​ ແມ່ຍິງ 1 ເປີເຊັນ, ຊາວເອເຊຍ, ຄົນຜິວດຳ, ແລະຊາວສະເປນເຮັດວຽກຢູ່ Apple. ໃນຂະນະທີ່ລາຍການ "ບໍ່ໄດ້ປະກາດ" ຍັງປາກົດຢູ່ໃນກາຟໃນປີກາຍນີ້, ປີນີ້ມັນຫາຍໄປແລະ, ບາງທີ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານສີຂາວຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ສ່ວນຮ້ອຍ.

ດັ່ງນັ້ນຫນ້າຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານປີ 2016 ເຂົ້າໃຈໄດ້ສຸມໃສ່ການເພີ່ມຈໍານວນການຈ້າງໃຫມ່. 37 ເປີເຊັນຂອງການຈ້າງຄົນໃໝ່ແມ່ນຜູ້ຍິງ, ແລະ 27 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ຈ້າງໃໝ່ແມ່ນຊົນເຜົ່າກຸ່ມນ້ອຍທີ່ມີລັກສະນະຊໍາເຮື້ອຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃນສະຫະລັດ (URM). ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄົນຜິວດໍາ, ຊາວສະເປນ, ຊາວອາເມຣິກັນພື້ນເມືອງ, ແລະຊາວຮາວາຍ ແລະຊາວເກາະປາຊີຟິກອື່ນໆ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອທຽບກັບປີ 2015, ນີ້ແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່າ - 2 ສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບແມ່ຍິງແລະ 3 ສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບ URM. ຂອງການຈ້າງງານໃໝ່ທັງໝົດຂອງ Apple ໃນໄລຍະ 54 ເດືອນຜ່ານມາ, XNUMX ເປີເຊັນແມ່ນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ.

ບາງທີຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຈາກບົດລາຍງານທັງຫມົດແມ່ນວ່າ Apple ໄດ້ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທັງຫມົດໃນສະຫະລັດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ. ຕົວຢ່າງ, ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນແຖບ Genius ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າກັບຜູ້ຊາຍທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາດຽວກັນ, ແລະດຽວກັນໃຊ້ກັບທຸກຊົນເຜົ່າ. ເບິ່ງ​ຄື​ວ່າ​ບໍ່​ຄ່ອຍ​ເປັນ​ຄ່ອຍ​ໄປ, ​ແຕ່​ເງິນ​ເດືອນ​ບໍ່​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ເປັນ​ບັນຫາ​ທີ່​ມີ​ມາ​ແຕ່​ດົນ​ນານ​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ.

ໃນເດືອນກຸມພາຂອງປີນີ້, Tim Cook ກ່າວວ່າພະນັກງານ Apple ເພດຍິງຊາວອາເມລິກາມີລາຍໄດ້ 99,6 ເປີເຊັນຂອງຄ່າຈ້າງຂອງຜູ້ຊາຍ, ແລະຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 99,7 ເປີເຊັນຂອງຄ່າຈ້າງຂອງຜູ້ຊາຍສີຂາວ. ໃນເດືອນເມສາ, ທັງ Facebook ແລະ Microsoft ໄດ້ປະກາດວ່າແມ່ຍິງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີລາຍໄດ້ຄືກັນກັບຜູ້ຊາຍ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດເຊັ່ນ Google ແລະ Facebook ມີບັນຫາໃຫຍ່ກວ່າກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ອີງຕາມສະຖິຕິຈາກເດືອນມັງກອນນີ້, ຄົນຜິວດໍາແລະຊາວສະເປນມີພຽງ 5 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບ Google ແລະ 6 ສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບ Facebook. Hannah Riley Bowles, ອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Harvard, ເອີ້ນຕົວເລກຂອງ Apple ວ່າ "ໃຫ້ກໍາລັງໃຈ," ເຖິງແມ່ນວ່ານາງກ່າວຕື່ມວ່າມັນຈະດີຫຼາຍຖ້າບໍລິສັດສາມາດນໍາສະເຫນີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນໄລຍະເວລາ. ນາງຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບັນຫາອື່ນໆທີ່ຍາກທີ່ຈະຫັກອອກຈາກສະຖິຕິທີ່ເຜີຍແຜ່, ເຊັ່ນ: ຈໍານວນພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດວ່າຈໍານວນນີ້ອາດຈະສູງເທົ່າກັບການຈ້າງຄົນກຸ່ມນ້ອຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກປີຕໍ່ປີ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາອອກຈາກບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີເລື້ອຍໆກວ່າຜູ້ຊາຍສີຂາວ. ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນນັ້ນ. ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບົດລາຍງານຂອງ Apple ຍັງກ່າວເຖິງສະມາຄົມພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພວກເຂົາຜ່ານຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະການເຕີບໂຕຂອງວຽກ.

ທີ່ມາ: ຈາກຫນາກແອບເປີ, The Washington Post
.