Petr Škuta Jony Ive ປະກາດຢ່າງເປີດເຜີຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະອອກຈາກ Apple ໃນເດືອນມິຖຸນາ. ແນ່ນອນ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດໄດ້ຮູ້ກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງລາວລ່ວງຫນ້າຫຼາຍເດືອນ, ເພາະວ່າມັນເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງການຈ້າງຜູ້ອອກແບບໃຫມ່ແລ້ວໃນຕົ້ນປີ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍລິສັດໄດ້ປ່ຽນໄປສູ່ຍຸດທະສາດການຈ້າງງານໃຫມ່. ລາວມັກຕໍາແໜ່ງສິນລະປິນ ແລະການຜະລິດຫຼາຍກວ່າໃຫ້ກັບຜູ້ຈັດການ.
ມັນອາດຈະເປັນ ສົນໃຈເຈົ້າ
ອາມາຢາ ໂຕມານ ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ, ໃນລະຫວ່າງ 30-40 ການສະເຫນີວຽກໄດ້ຖືກເປີດຢູ່ໃນພະແນກອອກແບບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນເດືອນເມສາ, ຈໍານວນຄົນທີ່ຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 71. ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງພະແນກການອອກແບບຂອງຕົນ. ຜູ້ຈັດການອາດຈະຮູ້ແລ້ວກ່ຽວກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຫົວຫນ້າອອກແບບລ່ວງຫນ້າແລະບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ໂອກາດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, Apple ບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບສະໝັກຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຈາກຂະແໜງການອອກແບບເທົ່ານັ້ນ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ຄວາມຕ້ອງການໃນຕະຫຼາດແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ. ສໍາລັບໄຕມາດທີສອງ, ຈໍານວນຕໍາແໜ່ງຫວ່າງເພີ່ມຂຶ້ນ 22%.
ສາຍພົວພັນຫນ້ອຍ, ຄົນທີ່ສ້າງສັນຫຼາຍ
ບໍລິສັດກໍາລັງພັດທະນາໃນຂົງເຂດໃຫມ່ແລະຕ້ອງການການເສີມສ້າງໃນຂະແຫນງການອື່ນໆ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ສຸມໃສ່ການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງຈັກ, ປັນຍາປະດິດຫຼືການຂະຫຍາຍແລະຄວາມເປັນຈິງ virtual ແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ມີຄວາມອຶດຫີວສໍາລັບອາຊີບ "ການຜະລິດ" ມາດຕະຖານເຊັ່ນ: ນັກຂຽນໂປລແກລມແລະ / ຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຮາດແວ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ມີຄວາມຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ຫຼຸດລົງໂດຍລວມ.
ບໍລິສັດຍັງພະຍາຍາມສະເຫນີການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນບໍລິສັດ. ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະຍ້າຍອອກລະຫວ່າງພະແນກ, ແລະ ຜູ້ຈັດການຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໂອນ ຈາກຂະແໜງການສ່ວນບຸກຄົນໄປຫາຄົນອື່ນ. ດ້ວຍການເພີ່ມຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບອຸປະກອນໃຫມ່ຈາກພາກສະຫນາມຂອງປັນຍາປະດິດ (ຍານພາຫະນະອັດຕະໂນມັດ) ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມເປັນຈິງເພີ່ມຂຶ້ນ (ແວ່ນຕາ), ກໍາລັງແຮງງານໄດ້ຖືກຍ້າຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນທິດທາງນີ້.
ມັນອາດຈະເປັນ ສົນໃຈເຈົ້າ
ທີ່ມາ: cultofmac
