Michal Marek Apple ໃນອາທິດນີ້ ປະກາດຂໍ້ຄວາມປົກກະຕິອື່ນ ກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າໃນຂະແຫນງການຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜູ້ສະຫນອງແລະໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ປັບປຸງຂອງຕົນ ຫນ້າເວັບ ອຸທິດຕົນເພື່ອບັນຫາຂອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານພາຍໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ. ເພີ່ມຂໍ້ມູນໃຫມ່ແລະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດທີ່ Apple ບັນລຸໄດ້ເມື່ອໄວໆມານີ້ໃນການພະຍາຍາມປັບປຸງເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານທີ່ມີ iPhone ແລະ iPad ປະກອບ.
ບົດສະຫຼຸບຂອງບົດລາຍງານທີ່ອອກເປັນປະຈໍາຄັ້ງທີ 633 ຂອງ Apple ແມ່ນໄດ້ມາຈາກການກວດສອບທັງໝົດ 1,6 ຄັ້ງ, ເຊິ່ງກວມເອົາແຮງງານ 19 ລ້ານຄົນໃນ 30 ປະເທດທົ່ວໂລກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແຮງງານອີກ 000 ຄົນກໍ່ໄດ້ຮັບໂອກາດໃຫ້ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບສະພາບບ່ອນເຮັດວຽກຜ່ານແບບສອບຖາມ.
ຫນຶ່ງໃນຜົນສໍາເລັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ Apple ໃນປີ 2014, ອີງຕາມບົດລາຍງານ, ແມ່ນການລົບລ້າງຄ່າທໍານຽມທີ່ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບອົງການການຈ້າງງານເພື່ອຮັບປະກັນສະຖານທີ່ຢູ່ໃນໂຮງງານ Apple. ມັນມັກຈະເກີດຂື້ນວ່າຜູ້ທີ່ສົນໃຈໃນວຽກຕ້ອງຊື້ສະຖານທີ່ຂອງລາວໃນຈໍານວນທີ່ຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍຈາກອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບການຈ້າງຄົນງານ. ຍັງມີກໍລະນີທີ່ຮູ້ວ່າໜັງສືຜ່ານແດນຂອງຜູ້ທີ່ສົນໃຈເຮັດວຽກຖືກຍຶດໄປຈົນສາມາດເສຍຄ່າທຳນຽມການເຮັດວຽກໃນໂຮງງານ.
ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງ Apple ຍັງຢູ່ໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນໄດ້ໂຍກຍ້າຍອອກຈາກລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງດັ່ງກ່າວຜູ້ສະຫນອງແຮ່ທາດທີ່ພົວພັນກັບກຸ່ມປະກອບອາວຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລະເມີດສິດທິມະນຸດ. ໃນປີ 2014, ມີ 135 ໂຮງງານຫລອມໂລຫະໄດ້ຖືກກວດສອບວ່າບໍ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະອີກ 64 ແຫ່ງຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການກວດສອບ. ສີ່ຫລໍ່ຫລອມໄດ້ຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ.
Apple ຍັງໄດ້ຈັດການນໍາໃຊ້ສູງສຸດອາທິດການເຮັດວຽກ 92 ຊົ່ວໂມງໃນ 60 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງກໍລະນີ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ຄົນງານໄດ້ເຮັດວຽກ 49 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນປີກາຍນີ້, ແລະ 94% ຂອງພວກເຂົາໄດ້ພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 7 ມື້ທຸກໆ 16 ມື້. XNUMX ກໍລະນີແຮງງານເດັກຍັງໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍ, ໃນ XNUMX ໂຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນທຸກກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານກັບຄືນບ້ານຢ່າງປອດໄພແລະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະຄ່າຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນທີ່ຄົນງານເລືອກ.
ບໍລິສັດຄາລິຟໍເນຍມັກຈະເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງການໂຄສະນາທາງລົບທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີຢູ່ໃນໂຮງງານຂອງຈີນທີ່ເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດ. ບໍ່ດົນມານີ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດຂອງຜູ້ສະຫນອງ Apple ອີງໃສ່ BBC ຂອງອັງກິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຜະລິດ iPhone ປະຕິເສດຂໍ້ກ່າວຫາເຫຼົ່ານີ້ແລະ, ອີງຕາມຄໍາເວົ້າຂອງຕົນ - ແລະບົດລາຍງານປົກກະຕິ - ກໍາລັງເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອປັບປຸງສະຖານະການໃນໂຮງງານອາຊີ.
ໃນເອກະສານທີ່ເຜີຍແຜ່, Apple ເນັ້ນໃສ່ແຮງງານເດັກໂດຍສະເພາະ ແລະຍັງພະຍາຍາມຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫງ່າງາມ ແລະປອດໄພສຳລັບຄົນງານໃນຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຂອງຕົນ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ພວກເຮົາສາມາດຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈຂອງ Tim Cook ແລະບໍລິສັດຂອງລາວເປັນຮູບແບບຂອງການສ້າງຮູບພາບຍີ່ຫໍ້, ແຕ່ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ທີມງານພິເສດຂອງ Apple ທີ່ສຸມໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ສະຫນອງໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້. ຫຼື downplayed.
