Tomas Chlebek Po ການສາຍຮອບປະຖົມມະທັດຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ ໃນປີນີ້, Apple ຍັງໄດ້ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ນັ້ນແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການແຈກຢາຍຂອງພວກເຂົາໃນປີ 2015 ກ່ຽວກັບເພດແລະສີຜິວ. ຂ່າວດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນບໍ່ດົນຫລັງຈາກສະມາຊິກສະພາສູງພັກເດໂມແຄຣັດ ທ່ານນາງ Barbara Lee ໃນການຢ້ຽມຢາມຄັ້ງຫລ້າສຸດຂອງທ່ານນາງໄປຍັງ Silicon Valley ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການພິມເຜີຍແຜ່ບົດລາຍງານ ກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ.
ຕາຕະລາງແລະກາຟທີ່ມີຢູ່ເພື່ອຊອກຫາ ໃນບົດລາຍງານສະບັບເຕັມຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງ Apple, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງເປັນບຸລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆຂອງຍັກໃຫຍ່ຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍເມື່ອເວົ້າເຖິງການຈ້າງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ - 2014 ເປີເຊັນຂອງການຈ້າງໃຫມ່ທັງຫມົດໃນທົ່ວໂລກມາຮອດເດືອນມິຖຸນາ 35 ແມ່ນແມ່ຍິງ.
ສໍາລັບສະຫະລັດ, ສາມກຸ່ມທີ່ຈ້າງສູງສຸດແມ່ນ (ຫຼັງຈາກຄົນຜິວຂາວ) ອາຊີ (19%), Hispanics (13%), ແລະສີດໍາ (11%). ສະເພາະປີກາຍນີ້, ພະນັກງານຍິງໃໝ່ 11 ຄົນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ (ຫຼາຍກວ່າປີກາຍ 65%), ຄົນຜິວດຳ 2 ຄົນ (ຫຼາຍກວ່າ 200%) ແລະ ຊາວສະເປນ 50 ຄົນ (ຫຼາຍກວ່າ 2%). ນອກຈາກນັ້ນ, ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງແຮງງານທີ່ຖືກຈ້າງໃນສະຫະລັດໃນ 700 ເດືອນທໍາອິດຂອງປີ 66 ແມ່ນເປັນກຸ່ມແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ຄົນຜິວດໍາ, ຊາວສະເປນ, ແລະຊາວອາເມລິກາພື້ນເມືອງ.
ໃນຕົວເລກທົ່ວໄປ, ແມ່ຍິງກວມເອົາ 31% ຂອງຈໍານວນແຮງງານທັງຫມົດຂອງ Apple, ເຊິ່ງມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍຫຼາຍກ່ວາປີທີ່ຜ່ານມາ. 18 ເປີເຊັນຂອງຊາວເອເຊຍເຮັດວຽກໃຫ້ Apple ທົ່ວໂລກ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 3% ຂອງປີຕໍ່ປີ) ແລະ 8 ເປີເຊັນຂອງຄົນຜິວດໍາ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 1%).
ກຣາຟແມ່ນໄດ້ຖືກເສີມອີກເທື່ອຫນຶ່ງໂດຍຈົດຫມາຍຈາກ Tim Cook, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍບໍ່ພຽງແຕ່ຄໍາອະທິບາຍດ້ວຍຄໍາເວົ້າທີ່ສວຍງາມຂອງຂໍ້ມູນ, ແຕ່ຍັງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ພວກເຂົາເຈົ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ Apple ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການຈ້າງຄົນຊົນເຜົ່າສ່ວນຫນ້ອຍຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີທາງເລືອກຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນບັນດາຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິພຽງພໍ.
ໂດຍຜ່ານກອງທຶນວິທະຍາໄລ Thurgood Marshall, ບໍລິສັດຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນໃນວິທະຍາໄລສີດໍາແລະມະຫາວິທະຍາໄລປະຫວັດສາດນໍາໃຊ້ກັບອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ, ໂຄງການທີ່ດີກວ່າ. ເຊື່ອມຕໍ່ແລ້ວ ໃນທາງກັບກັນ, ມັນນໍາເອົາເທກໂນໂລຍີ Apple ໄປສູ່ໂຮງຮຽນແລະຊຸມຊົນໃນສະຫະລັດເຊິ່ງຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະບໍ່ສາມາດຊື້ອຸປະກອນທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້.
Tim Cook ເວົ້າວ່າຢູ່ Apple, ພວກເຂົາ "ພູມໃຈໃນຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດ, ແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ. ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ວ່າຍັງມີວຽກງານຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດ.” ຈົດຫມາຍສະບັບລົງທ້າຍດ້ວຍຄໍາທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາສະຖິຕິແມ່ນຄົນທີ່ແທ້ຈິງຈາກທົ່ວໂລກເວົ້າພາສາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. "ພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພວກເຂົາແລະຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງທີ່ພວກເຮົາແລະລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບຜົນ," Tim Cook ລາຍງານ.
ການສືບຕໍ່ idiocy ຂອງຊ້າຍແມ່ນບໍ່ແປກໃຈ. ພວກເຂົາຈະຍອມຮັບຂ້ອຍເປັນຜູ້ຊາຍສີຂາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ດີກວ່າ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ພວກເຂົາຈະຍອມຮັບຜູ້ຊາຍສີດໍາເພາະວ່າລາວບໍ່ແມ່ນສີຂາວ. ນັ້ນຄືການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ. ຖ້າພວກເຂົາເຮັດໃນທາງອື່ນ, ພວກເຂົາຈະປະເຊີນກັບການດໍາເນີນຄະດີ.
ແລະຖ້າຫາກວ່ານັ້ນບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການ racists ແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຄົນສີຂາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ມີປະຊາຊົນທີ່ດີເທົ່າທຽມກັນຂອງສີຜິວອື່ນໆອອກມີ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຈະເປັນທີ່ໂງ່.