Tomas Chlebek ຢູ່ລຸ່ມສຸດຂອງໜ້າຫຼັກ Apple.com ລາວປາກົດ ພາກສ່ວນໃຫມ່. ມັນໄດ້ຖືກຫມາຍໂດຍຮູບພາບຂອງພະນັກງານຈີນໃນຊຸດປ້ອງກັນກວດກາ MacBook, ຫົວຂໍ້ "ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ສະຫນອງ, ເບິ່ງຄວາມຄືບຫນ້າຂອງພວກເຮົາ." ເນື້ອໃນຂອງພາກສ່ວນແມ່ນແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍພາກສ່ວນ, ທັງຫມົດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະຫນອງຂອງ Apple.
ນອກເຫນືອຈາກເວັບໄຊທ໌, ບົດລາຍງານຄົບຖ້ວນສົມບູນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະຫນອງສໍາລັບປີ 2015 ຍັງມີຢູ່ ເປັນ PDF. ມັນອະທິບາຍວ່າບັນຫາໃດທີ່ Apple ສຸມໃສ່ແລະວິທີການແກ້ໄຂພວກມັນ. ຈຸດຕົ້ນຕໍແມ່ນ: ລົບລ້າງແຮງງານເດັກ ແລະ ແຮງງານບັງຄັບ, ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 60 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຮັບປະກັນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພໃນການຂຸດຄົ້ນແຮ່ທາດ, ສະໜັບສະໜູນການສຶກສາພະນັກງານ, ການຜະລິດ ແລະ ປຸງແຕ່ງ ແລະ ໝູນໃຊ້ສິ່ງເສດເຫຼືອຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງພຽງພໍ. ການປະຕິບັດຕາມ.
Apple ສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ກັບຜູ້ສະຫນອງຂອງຕົນຕົ້ນຕໍໂດຍຜ່ານການກວດສອບ. ລາວໄດ້ປະຕິບັດຈໍານວນທັງຫມົດ 2015 ໃນປີ 640, ເຈັດຫຼາຍກວ່າປີກ່ອນ. ລາວກໍາລັງກວດກາອຸປະກອນຈໍານວນຫຼາຍເປັນຄັ້ງທໍາອິດ.
ການກວດກາລວມມີການວິເຄາະສະພາບບ່ອນເຮັດວຽກແລະການສໍາພາດກັບພະນັກງານ, ເຊິ່ງໄດ້ສຸມໃສ່ການຊອກຫາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸ, ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ການປອມແປງເອກະສານ, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍແລະໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ສໍາຄັນ. ການສໍາພາດ 25 ຊ້ໍາຊ້ອນກັບພະນັກງານຍັງໄດ້ດໍາເນີນການເພື່ອແນໃສ່ເປີດເຜີຍການລົງໂທດທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ຂອງພະນັກງານໂດຍຜູ້ສະຫນອງສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນການກວດສອບ.
ຖ້າຜູ້ສະຫນອງບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງ Apple ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ ເງື່ອນໄຂ, Apple ເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອໃນການປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຕັດຜູ້ສະຫນອງອອກຈາກລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງຂອງຕົນ. ບົດລາຍງານຂອງ Apple, ນອກເຫນືອຈາກຕາຕະລາງທີ່ມີຜົນຂອງການກວດສອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກກໍານົດ, ຍັງມີຕົວຢ່າງຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມແລະການແກ້ໄຂສະເພາະຂອງພວກເຂົາ. ໃນປີ 2015, Apple ໄດ້ຄົ້ນພົບສາມກໍລະນີຂອງແຮງງານເດັກນ້ອຍໃນບັນດາຜູ້ສະຫນອງ, ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນຜູ້ສະຫນອງຫນຶ່ງທີ່ກໍາລັງຖືກກວດສອບເປັນຄັ້ງທໍາອິດ. ໃນປີກາຍນີ້, ແຮງງານເດັກນ້ອຍໄດ້ຖືກພົບເຫັນຢູ່ໃນຫົກບ່ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງ, ຜູ້ສະຫນອງໄດ້ຈ່າຍຄືນ $ 4,7 ລ້ານໃນປີ 111,7 ແລະ $ 2015 ລ້ານນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 25,6. ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງບົດລາຍງານປະຈໍາອາທິດແລະເຄື່ອງມືສໍາລັບການຕິດຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, Apple ໄດ້ຊ່ວຍຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ 608%. ອາທິດເຮັດວຽກສະເລ່ຍຂອງຜູ້ສະຫນອງທັງຫມົດສໍາລັບປີທັງຫມົດແມ່ນ 2008 ຊົ່ວໂມງ.
ກ່ຽວກັບການຂຸດຄົ້ນແຮ່ທາດ, Apple ກ່າວເຖິງຕົວຢ່າງຂອງຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ກົ່ວໃນປະເທດອິນໂດເນເຊຍ, ບ່ອນທີ່ບໍລິສັດຄາລິຟໍເນຍ, ຮ່ວມກັບຄະນະປະຕິບັດງານຂອງ Tin ໄດ້ຈັດຕັ້ງການສືບສວນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງບ່ອນເຮັດວຽກແລະພຶດຕິກໍາສິ່ງແວດລ້ອມ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂຄງການຫ້າປີໄດ້ຖືກກໍານົດເພື່ອປັບປຸງທັງສອງຢ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. Apple ຍັງໄດ້ຮັບປະກັນການຄໍ້າປະກັນຈາກໂຮງງານຫລອມໂລຫະ ແລະໂຮງງານກັ່ນນໍ້າມັນທັງໝົດໃນຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຂອງຕົນວ່າຜູ້ສະໜອງບໍ່ໄດ້ສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການຂັດແຍ້ງດ້ານອາວຸດ. ຫົວຫນ້າຝ່າຍປະຕິບັດງານ Jeff Williams ກ່າວວ່ານີ້ລວມທັງການຍົກເລີກສັນຍາກັບຜູ້ສະຫນອງ 35 ຄົນ.
ໃນປະເພດຂອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະສິດທິມະນຸດ, ຜູ້ສະຫນອງຂອງ Apple ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະຫວ່າງແປດສິບຫາເກົ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເຊັ່ນການລົບລ້າງການຈໍາແນກ, ການຂົ່ມເຫັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ, ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ແລະອື່ນໆ. ຈຸດດຽວທີ່ບັນລຸໄດ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້. 70 ສ່ວນຮ້ອຍແມ່ນຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.
ປະມານແປດສິບເປີເຊັນຂອງການປະຕິບັດເງື່ອນໄຂຍັງບັນລຸໄດ້ໂດຍຈຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີການທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ, ເຊັ່ນ: ການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງສິ່ງເສດເຫຼືອແລະນ້ໍາເສຍ, ການປ້ອງກັນມົນລະພິດແລະການກໍາຈັດສິ່ງລົບກວນຫຼາຍເກີນໄປ. 65 ເປີເຊັນ ແລະ 68 ເປີເຊັນຂອງການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ຕໍ່າຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ບັນລຸການອະນຸຍາດດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະການຈັດການວັດສະດຸອັນຕະລາຍ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, Greenpeace ໄດ້ໃຫ້ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບການເຜີຍແຜ່ບົດລາຍງານ, ໂດຍກ່າວວ່າ: "ບົດລາຍງານຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ສະຫນອງຫລ້າສຸດຂອງ Apple ແນ່ນອນຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງ Apple ໃນການປັບປຸງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ແຕ່ວ່າບົດລາຍງານຂອງປີນີ້ຂາດລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບບັນຫາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະວິທີການທີ່ມັນຕັ້ງໃຈ. ແກ້ໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ."
Greenwork ເພີ່ມເຕີມໄດ້ວິພາກວິຈານບົດລາຍງານຕົ້ນຕໍແມ່ນຍ້ອນການປ່ອຍອາຍຄາບອນ, ເຊິ່ງແມ່ນ 70% ໃນດ້ານຂອງຜູ້ສະຫນອງ. Apple ພຽງແຕ່ຂຽນໃນບົດລາຍງານວ່າໃນປີ 2015 ການປ່ອຍອາຍຄາບອນຢູ່ໃນຜູ້ສະຫນອງໄດ້ຫຼຸດລົງ 13 ໂຕນແລະໃນປີ 800 ພວກເຂົາຄວນຈະຫຼຸດລົງ 2020 ລ້ານໂຕນໃນປະເທດຈີນ.
ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ອັນໃດແດ່? :D