Philip Houska ພື້ນຖານພະນັກງານຂອງ Apple ຂອງສະຫະລັດແມ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍກ່ວາປີທີ່ຜ່ານມາ, ບົດລາຍງານຫຼ້າສຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນ EEO-1 ກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ຜະລິດ iPhone ຍັງສືບຕໍ່ຈ້າງຜູ້ຊາຍສີຂາວສ່ວນໃຫຍ່, ແຕ່ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງ, ພະນັກງານຜິວຫນັງຊ້ໍາແລະຜູ້ທີ່ມາຈາກອາເມລິກາກາງແລະໃຕ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ການເດັ່ນແມ່ນຮັກສາໄວ້ໂດຍພະນັກງານທີ່ມີຜິວເນື້ອສີຂາວ, ເຊິ່ງມີສ່ວນແບ່ງໃນເດືອນສິງຫາປີກາຍນີ້ແມ່ນ 83,5 ເປີເຊັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ຍິງເຮັດວຽກໃຫ້ Apple ໃນສະຫະລັດໂດຍຈຸດສ່ວນຮ້ອຍຫຼາຍກ່ວາປີທີ່ຜ່ານມາ (ຈາກ 29% ເປັນ 30%), ແລະພະນັກງານສີດໍາ (ຈາກ 8 ຫາ 8,6%) ແລະປະຊາຊົນຈາກອາເມລິກາລາຕິນ (ຈາກ 11,5, 11,7 ຫາ 83%). ). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຊາຍຍັງມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເດັ່ນຊັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຄົນຜິວຂາວ, ເຊິ່ງມີເຖິງ XNUMX ສ່ວນຮ້ອຍ.
Tim Cook, ຫົວຫນ້າບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, ໃນເດືອນສິງຫາ ລາວປະກາດ, ວ່າມັນຈ້າງແມ່ຍິງປະມານ 2014 ຄົນໃນລະຫວ່າງປີ 2015 ແລະ 11, ເພີ່ມຂຶ້ນ 000% ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ, ແລະມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າແມ່ຍິງກໍາລັງເຮັດໃຫ້ມັນໃຫຍ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນນໍາເຊັ່ນ Apple.
"ເອກະສານ (EEO-1) ແມ່ນມີຢູ່ໃນສາທາລະນະ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ສະແດງເຖິງວິທີທີ່ພວກເຮົາວັດແທກການພັດທະນາຂອງພວກເຮົາ. ບົດລາຍງານ EEO-1 ບໍ່ໄດ້ຮັກສາຈັງຫວະການປ່ຽນແປງໃນອຸດສາຫະກໍາຫຼືແຮງງານອາເມລິກາໃນໄລຍະເຄິ່ງສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ແມ່ນເປັນການສະທ້ອນທີ່ຖືກຕ້ອງກວ່າວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາກໍາລັງພັດທະນາແນວໃດ, "Apple ກ່າວກ່ຽວກັບບົດລາຍງານການບັງຄັບ, ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນມັກໃຫ້ແນວຄວາມຄິດຂອງຕົນເອງຂອງຂໍ້ມູນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຍັງໃຊ້ກັບໂຄງສ້າງພະນັກງານຂອງຕົນໃນທົ່ວໂລກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າບົດລາຍງານ EEO-1 ອາດຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງສົມບູນ, ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປຽບທຽບແຮງງານອາເມລິກາໃນທົ່ວບໍລິສັດ. ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ຄ້າຍຄືກັນຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ, ເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍປະຕິບັດ The Verge ການສໍາຫຼວດ ແລະພົບວ່າ Apple ຈ້າງຄົນງານ Hispanic ແລະ Latino ໃນສະຫະລັດຫຼາຍກວ່າບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆ. ສໍາລັບຈໍານວນແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ, Twitter ແລະ Facebook ມີອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ.
ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຫຸ້ນປະຈໍາປີຂອງ Apple ໃນເດືອນກຸມພາ, ຄະນະກໍາມະການຂອງບໍລິສັດໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ. ມັນປ້ອງກັນວ່າການປ່ຽນແປງຈະເປັນ "ພາລະຫນັກເກີນໄປແລະບໍ່ສໍາຄັນຫຼາຍ". ການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະກໍາມະການຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະໂຄງການການສຶກສາພິເສດສໍາລັບນັກຮຽນສີດໍາທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການສະຫນອງຜະລິດຕະພັນ Apple ໃຫ້ແກ່ໂຮງຮຽນ 114 ທີ່ມີຫຼັກສູດບໍ່ພຽງພໍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສະຫນັບສະຫນູນກອງປະຊຸມ Grace Hopper, ເຊິ່ງຊອກຫາແມ່ຍິງກ້າວຫນ້າໃນ. ເຕັກໂນໂລຊີ.
ບໍ່ຈິງ. ດັ່ງນັ້ນໃນປັດຈຸບັນປະຊາຊົນໄດ້ຖືກຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ສີຜິວແລະບໍ່ແມ່ນຄວາມສາມາດ? ຫຼືບາງທີໃນອະດີດໃນ Apple ພວກເຂົາປະຕິເສດເຊື້ອຊາດທີ່ບໍ່ແມ່ນສີຂາວ?! ປະເພດໃດແດ່ຂອງ neo-ຊ້າຍເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້? ທັນທີທີ່ໃຜຜູ້ຫນຶ່ງເລີ່ມຕົ້ນຈັດການກັບເຊື້ອຊາດແລະໂກຕ້າແລະບໍ່ມີຄວາມສາມາດ, ພວກເຂົາຖືກນໍາໄປສູ່ການຈໍາແນກ, ບໍ່ວ່າເຈົ້າຫຼືພວກເຂົາ. ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາສາມາດເຫັນຕົວເຮົາເອງບ່ອນທີ່ໂລກຂອງຜູ້ມີອໍານາດເປັນຫົວຫນ້າໂດຍວິໄສທັດຂອງຊ້າຍໃຫມ່, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນ EU.
ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ໂງ່ທີ່ສຸດທີ່ Apple ພະຍາຍາມເຮັດໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ. ຈ້າງຄົນຕາມອັດຕາສ່ວນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ຜູ້ຊາຍທີ່ມີຜິວເນື້ອສີຂາວເປັນສ່ວນໃຫຍ່ ... ແລະນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າຫມາກໂປມແມ່ນດີຫຼາຍ ... ຖ້າແມ່ຍິງຜິວຫນັງຊ້ໍາໄດ້ຊະນະ, ຫມາກໂປມຈະບໍ່ມີອີກຕໍ່ໄປ ... ນັ້ນຄືຄວາມເປັນຈິງ. ບໍລິສັດຕ້ອງແລະ COUGH ກ່ຽວກັບສີຜິວຫນັງ, ເພາະວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ສົນໃຈຜົນກໍາໄລ ... ສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເພີ່ມ. ການເອົາໂຄຕ້າທີ່ໂງ່ໆເຂົ້າມາໃນບໍລິສັດນັ້ນເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າເຊື່ອທີ່ບໍ່ໜ້າເຊື່ອ..
ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຕາມນິທານນິທານ ČT, ສີຂາວຂອງຜິວຫນັງສາມາດເປັນຂໍ້ບົກພ່ອງ.
ແລະບໍ່ແມ່ນການ racism? ສ້າງສະຖິຕິແບບນີ້ບໍ?