ແດນ Pražák ເຖິງແມ່ນວ່າຄູ່ແຂ່ງຕົ້ນຕໍຂອງ Apple ມີໂທລະສັບທີ່ຫນ້າສົນໃຈແທ້ໆໃນການສະເຫນີຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາມັກຈະມັກ iPhone. ຫຼັກຖານສະແດງແມ່ນ Huawei ຈີນ, ເຊິ່ງໄດ້ອວຍພອນໃຫ້ແຟນໆຂອງຕົນໂຊກດີປີໃຫມ່ໃນ Twitter. ບໍ່ມີຫຍັງຜິດປົກກະຕິກັບເລື່ອງນີ້ຖ້າ tweet ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມປ້າຍທີ່ເປີດເຜີຍ "ຜ່ານ Twitter ສໍາລັບ iPhone." ພະນັກງານໄດ້ລຶບ tweet ຫຼັງຈາກສອງສາມນາທີ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຫນີຈາກການລົງໂທດທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ.
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າ tweet ໄດ້ຖືກລຶບຂ້ອນຂ້າງໄວ, ຜູ້ໃຊ້ຫຼາຍຄົນສາມາດຖ່າຍຮູບຫນ້າຈໍຂອງມັນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກແບ່ງປັນທັນທີໂດຍສື່ມວນຊົນຕ່າງປະເທດແລະພາສາເຊັກໂກ. ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ, Huawei ບໍ່ໄດ້ເຮັດ PR ທີ່ດີຫຼາຍ, ເຊິ່ງບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນໃຈຕອບໂຕ້ແລະສົ່ງຈົດຫມາຍໃນມື້ວານນີ້ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບໄດ້ຮັບການລົງໂທດ.
ມັນອາດຈະເປັນ ສົນໃຈເຈົ້າ
ອາມາຢາ ໂຕມານ ທ່ານ Chen Lifang, ເຊິ່ງດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງປະທານອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ Huawei, ໄດ້ເປີດເຜີຍໃນຈົດໝາຍວ່າ ຂໍ້ຄວາມໃນ Twitter ໃນເບື້ອງຕົ້ນຄາດວ່າຈະສົ່ງມາຈາກຄອມພິວເຕີຕັ້ງໂຕະ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກຄວາມຜິດພາດ VPN, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າຫາ iPhone ຂອງພວກເຂົາເພື່ອປະກາດ tweet ໃນເວລາທ່ຽງຄືນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການນໍາໃຊ້ໂທລະສັບຂອງຍີ່ຫໍ້ອື່ນໆໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຫ້າມກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຈີນ, ແລະອີງຕາມການ Lifang, ກໍລະນີນີ້ພິສູດວ່າຄວາມລົ້ມເຫຼວຍັງເກີດຂຶ້ນກັບຜູ້ສູງອາຍຸ.
Huawei ລົງໂທດທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ລາວໄດ້ຫຼຸດຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານສອງຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບຄວາມຜິດພາດລົງໜຶ່ງລະດັບ ແລະໃນເວລາດຽວກັນກໍໄດ້ເງິນ 5 ຢວນ (ປະມານ 000 CZK) ຈາກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວ froze ຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ອໍານວຍການຕະຫຼາດດິຈິຕອນ, ສໍາລັບ 16 ເດືອນ.
ມັນອາດຈະເປັນ ສົນໃຈເຈົ້າ
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນເກີດຂຶ້ນກັບ Huawei. ນັກສະແດງ Gal Gadot, ຜູ້ທີ່ເປັນເອກອັກຄະລັດຖະທູດຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະຫນຶ່ງ, ໄດ້ລົງ tweet ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສົ່ງເສີມ Huawei Mate 10 ຈາກ iPhone ເຊັ່ນກັນ. ແຕ່ tweet ພຽງແຕ່ໄດ້ແຜ່ລາມຫຼັງຈາກມັນຖືກແບ່ງປັນໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ Weibo ຂອງຈີນ.
ທີ່ມາ: Reuter, Marques Brownlee
...ຫຼຸດລະດັບ..., ນີ້ແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ Huawei ເປັນສາຂາຂອງກອງທັບ PRC ແລະຄໍາອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງມັນເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ດັ່ງກ່າວ :-)
ນັ້ນເປັນພຽງການແປທີ່ໂງ່. Jablickar, ຕາມເຄີຍ, ແປບົດຄວາມຈາກ The Verge ເກືອບ verbatim. ຂ້ອຍອາດຈະບໍ່ຮູ້ວິທີຂຽນມັນຄືກັນ. ພວກເຂົາສາມາດສົ່ງເສີມຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ກົງກັນຂ້າມ? ຄວາມອັບອາຍ?