ອາມາຢາ ໂຕມານ ເທັກໂນໂລຍີ ແລະລະບົບອັດຕະໂນມັດແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວເຫັນວ່າເປັນການເສີມສ້າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຊີວິດຂອງເຮົາ, ແຕ່ບາງຄັ້ງພວກມັນອາດເປັນອັນຕະລາຍໄດ້. ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າຂອງ Harvard ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຊອບແວອັດຕະໂນມັດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຈັດຮຽງຊີວະປະຫວັດວິຊາຊີບແລະການສະຫມັກວຽກແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຫວັງຫຼາຍຄົນທີ່ຕົກຢູ່ໃນຮອຍແຕກແລະບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກທີ່ພວກເຂົາແນ່ນອນສາມາດຈັດການກັບໄດ້. ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະສຸມໃສ່ Sony ແລະ PlayStation console ຂອງມັນ.
ມັນອາດຈະເປັນ ສົນໃຈເຈົ້າ
Horizon Forbidden West ອັບເດດຟຣີດ້ວຍການບິດຂົມ
ບໍ່ດົນມານີ້ Sony ໄດ້ປະກາດຢ່າງເປັນທາງການວ່າຜູ້ຫຼິ້ນທີ່ຊື້ Horizon Forbidden West ສໍາລັບເຄື່ອງຫຼີ້ນເກມ PlayStation 4 ຕອນນີ້ມີສິດໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບເກມໃຫ້ກັບ PlayStation 5: Sony ໄດ້ຕັດສິນໃຈເອົາບາດກ້າວນີ້ຫຼັງຈາກຄວາມກົດດັນແລະການອຸທອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກຜູ້ຫຼິ້ນເອງ. ກ່ຽວກັບການພົວພັນກັບຂ່າວນີ້, Sony ຈັດພີມມາໃນ blog ຢ່າງເປັນທາງການ, ອຸທິດຕົນເພື່ອເຄື່ອງຫຼີ້ນເກມ PlayStation, ຂໍ້ຄວາມທີ່, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ປະທານແລະ CEO ຂອງ Sony Interactive Entertainment Jim Ryan ຍັງສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບເລື່ອງທັງຫມົດ. ທ່ານກ່າວໃນຖະແຫຼງການດັ່ງກ່າວວ່າ:"ປີທີ່ຜ່ານມາພວກເຮົາໄດ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະແຈກຢາຍການອັບເດດຊື່ເກມຟຣີໃນທົ່ວລຸ້ນຂອງເຄື່ອງຫຼີ້ນເກມຂອງພວກເຮົາ," ແລະກ່າວຕື່ມວ່າເຖິງແມ່ນວ່າການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-19 ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ວັນປ່ອຍ Horizon Forbidden West ທີ່ວາງແຜນໄວ້, Sony ຈະໃຫ້ກຽດແກ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນແລະສະເຫນີໃຫ້ເຈົ້າຂອງເກມລຸ້ນ PS4 ອັບເກຣດເປັນ PlayStation 5 ຟຣີ.
ຮູບຖ່າຍ
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, Jim Ryan ບໍ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີພຽງແຕ່ຂ່າວໃນທາງບວກຕໍ່ສາທາລະນະໃນການຕອບຂ້າງເທິງ. ໃນນັ້ນ, ລາວຍັງໄດ້ກ່າວຕື່ມວ່ານີ້ແມ່ນຄັ້ງສຸດທ້າຍທີ່ການຍົກລະດັບຊື່ເກມ PlayStation ຂ້າມລຸ້ນແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ. ຈາກນີ້ໄປ, ການອັບເດດເກມທັງໝົດສຳລັບເຄື່ອງຫຼິ້ນເກມ PlayStation ລຸ້ນໃໝ່ຈະມີລາຄາແພງກວ່າສິບໂດລາ - ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ສະບັບໃໝ່ຂອງຊື່ເລື່ອງ God of War ຫຼື Gran Turismo 7.
ຊອບແວອັດຕະໂນມັດໄດ້ປະຕິເສດຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫນຶ່ງ
ລາວມີຊອບແວພິເສດທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະແກນຊີວະປະຫວັດວິຊາຊີບໂດຍອັດຕະໂນມັດ ອີງຕາມນັກຄົ້ນຄວ້າຈາກໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Harvard ໃນບັນຊີຂອງການປະຕິເສດການສະຫມັກວຽກຂອງຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫນຶ່ງ. ມັນບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ລະເລີຍ, ແຕ່ເປັນລ້ານຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງວຽກງານທີ່ເລືອກ. ອີງຕາມນັກວິທະຍາສາດ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຜິດບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຊອບແວ, ແຕ່ຢູ່ໃນອັດຕະໂນມັດເຊັ່ນນັ້ນ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນ, ຊີວະປະຫວັດຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈແລະສາມາດເຮັດວຽກ, ແຕ່ບັນຫາສະເພາະໃນຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນຢືນຢູ່ໃນວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຖືກປະຕິເສດ. ການສຶກສາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ພົບເຫັນວ່າອັດຕະໂນມັດແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດ.
ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ອ້າງວ່າໃນຂະນະທີ່ການຄົ້ນຫາແບບນັ້ນແມ່ນງ່າຍຂຶ້ນຍ້ອນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄຫມ, ການຍຶດຫມັ້ນທີ່ແທ້ຈິງກັບຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນ, ກົງກັນຂ້າມ, ມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍໃນບາງກໍລະນີ. ຄວາມຜິດແມ່ນຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ງ່າຍດາຍເກີນໄປແລະ inflexible ບົນພື້ນຖານຂອງຊອບແວອັດຕະໂນມັດຈັດລຽງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມແລະບໍ່ເຫມາະສົມ, ຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ດີແລະບໍ່ດີ. ບໍລິສັດບາງຄົນຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາຮູ້ເຖິງບັນຫານີ້ແລະວ່າພວກເຂົາພະຍາຍາມຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນ. ແຕ່ນັກຄົ້ນຄວ້າເຕືອນວ່າການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຈະຕ້ອງໃຊ້ວຽກຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ແລະຂະບວນການຈໍານວນຫຼາຍຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກແບບໃຫມ່ຈາກພື້ນຖານ.
