ອາດາມ ໂກສ ມັນອາດຈະເປັນໄປໂດຍບໍ່ມີການເວົ້າວ່າໂລກຍັງຢູ່ໃນວິກິດ. ຍັງຂາດເຂີນຊິບ, ໂຄວິດ-19 ອາດຈະບໍ່ໄດ້ເວົ້າຄຳສຸດທ້າຍເທື່ອ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂຶ້ນສູງ ແລະ ພວກເຮົາຍັງມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງຣັດເຊຍ-ຢູເຄຣນ. ທຸກຄົນມີປະຕິກິລິຍາກັບມັນ, ລວມທັງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂະຫນາດໃຫຍ່.
ມັນໄດ້ຖືກເລີ່ມຕົ້ນໂດຍ Meta, ຕິດຕາມດ້ວຍ Amazon, Twitter, Microsoft, Google ແລະແມ້ກະທັ້ງ Spotify. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີຂອງ Twitter ມັນເປັນຄວາມແປກໃຈຂອງ CEO ໃຫມ່ຂອງເຄືອຂ່າຍ Elon Musk, ແລະມັນອາດຈະມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍທີ່ສຸດກັບ Spotify, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປົດ "ພຽງແຕ່" 6% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ເຊິ່ງປະມານ 600 ຄົນອອກ. ຂອງຈໍານວນທັງຫມົດ 9 Spotify CEO Daniel Ek layoffs ເຂົາ excuses ການຊ້າລົງໃນການໂຄສະນາແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນປີ 808 ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານເກີນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງລາຍໄດ້ (ແຕ່ Spotify ທົນທຸກຈາກນີ້ໃນໄລຍະຍາວ).
ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການກໍ່ສ້າງ Apple Park
ໃນຕົ້ນເດືອນມັງກອນ, Amazon ໄດ້ປະກາດວ່າມັນຈະປົດພະນັກງານ 18 ຄົນ. ຈໍານວນດັ່ງກ່າວແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນ 1,2% ຂອງປະຊາຊົນທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ Amazon (ມີປະມານ 1,5 ລ້ານຄົນ). ວັນທີ 18 ມັງກອນນີ້, Microsoft ໄດ້ປະກາດວ່າຈະປົດຕຳແໜ່ງ 10 ຄົນ. ສອງມື້ຕໍ່ມາ, Google ປະກາດວ່າລາວຈະບອກລາກັບພະນັກງານ 12 ຄົນ. ສໍາລັບຄັ້ງທໍາອິດ, ມັນແມ່ນ 5% ຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ, ສໍາລັບທີສອງ, 6%. Salesforce ຫຼັງຈາກນັ້ນ lays off 10% ຂອງປະຊາຊົນ, ຊຶ່ງເປັນຕົວເລກທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ແຕ່ລາວບອກວ່າມັນຈະເປັນຜູ້ທີ່ລາວຈ້າງໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ. ລາວພຽງແຕ່ມີຕາໃຫຍ່. ແລະໃນນັ້ນແມ່ນບັນຫາ. ເນື່ອງຈາກວ່າຍັກໃຫຍ່ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຮູ້ຂອບເຂດແລະຈ້າງຫົວຫນ້າ heels (ຮູ້ຫນັງສື) ແລະໃນປັດຈຸບັນມັນໄດ້ຈັບໄດ້ກັບພວກເຂົາ.
ມັນອາດຈະເປັນ ສົນໃຈເຈົ້າ
ມັນມີຫຼາຍກວ່ານັ້ນ
Spotify ບໍ່ໄດ້ຊີ້ນິ້ວມື, ແຕ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າໃຜຈະອອກຈາກບໍລິສັດ. ທະເຍີທະຍານຂອງຜະລິດຕະພັນ ລົດຍົນ ມັນຍິ່ງໃຫຍ່, ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມືດ. ຜະລິດຕະພັນດັ່ງກ່າວໄດ້ຂາຍພຽງແຕ່ 5 ເດືອນກ່ອນທີ່ມັນຈະຢຸດເຊົາ. ຕົວຢ່າງ, Meta ໄດ້ຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບໂຄງການທີ່ບໍ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສ້າງກໍາໄລໃນໄລຍະສັ້ນ. ແນ່ນອນ, ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການ metaversions, ນັ້ນແມ່ນ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຍັງເປັນແນວຄວາມຄິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ. ອື່ນໆ, ເຊັ່ນ Microsoft ແລະ Google, ແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ຮູບຖ່າຍ
ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ອອກຈາກບໍລິສັດຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງໃນໂຄງການທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຫນ້າສົນໃຈຢູ່ glance ທໍາອິດ. ແຕ່ຜະລິດຕະພັນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຄວນຈະມາຮອດໃນປີນີ້ຫຼືປີຫນ້າ, ແຕ່ພາຍໃນສອງສາມປີຂ້າງຫນ້າ, ເມື່ອພວກເຮົາພຽງແຕ່ຈະບໍ່ເຫັນພວກມັນໃນອະນາຄົດ. ພວກເຮົາຈະລໍຖ້າມັນຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ຖ້າພວກເຮົາໄດ້ຮັບມັນທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນການຈ້າງງານທັງຫມົດນີ້ມີຜົນກະທົບທີ່ຊັດເຈນຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນ "ພຽງແຕ່" ສິບພັນຄົນທີ່ມີສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ.
ມັນອາດຈະເປັນ ສົນໃຈເຈົ້າ
Vratislav Holub Apple ເປັນແນວໃດ?
ດີສຳລັບຕອນນີ້. ຍັງບໍ່ມີເທື່ອ ສັນຍານ, ວ່າລາວຄວນຈະໄຟໄຫມ້. ມັນອາດຈະເປັນຍ້ອນວ່າລາວມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງລາວແລະບໍ່ໄດ້ຈ້າງຫຼາຍເທົ່າກັບຄົນອື່ນ. ແນ່ນອນ, ບໍລິສັດ Cupertino ຍັງຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບໂຄງການທີ່ມີອະນາຄົດທີ່ແນ່ນອນຫນ້ອຍເຊັ່ນ: ຫູຟັງຫຼື Apple Car, ແຕ່ໃນຂະຫນາດທີ່ນ້ອຍກວ່າຄູ່ແຂ່ງອື່ນໆ. ຈາກ 2019 ຫາ 2022, ມັນຈ້າງພຽງແຕ່ປະມານ 20% ຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ແຕ່ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ Amazon ຈ້າງ 50%, Microsoft 53%, Alphabet (Google) 57% ແລະ Meta ເພີ່ມຂຶ້ນ 94% ຂອງພະນັກງານໃຫມ່.
