Filip Novotny ມັນບໍ່ແມ່ນເລື້ອຍໆທີ່ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຂອງ Apple ກ່າວຕໍ່ສື່ມວນຊົນຢ່າງເປີດເຜີຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, CEO Tim Cook ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຖືວ່າມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະນໍາສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດໃນຫົວຂໍ້ທີ່ລາວຖືວ່າມີຄວາມສໍາຄັນສູງ - ສິດທິຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ປະຈຸບັນຫົວຂໍ້ນີ້ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍເປັນ, ເພາະວ່ານັກການເມືອງອາເມລິກາກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍຫ້າມການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ທັດສະນະທາງເພດຫຼືເພດ. ມັນຖືກເອີ້ນວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບໍ່ຈໍາແນກການຈ້າງງານ, ແລະ Tim Cook ຄິດວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ລາວຂຽນກ່ຽວກັບມັນສໍາລັບຫນ້າຄວາມຄິດເຫັນຂອງຫນັງສືພິມ. Wall Street Journal.
"ທີ່ Apple, ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ຊາດກໍາເນີດຫຼືທັດສະນະທາງເພດຂອງເຂົາເຈົ້າ," Cook ອະທິບາຍຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດລາວ. ອີງຕາມພຣະອົງ, Apple ກໍາລັງດໍາເນີນໄປຫຼາຍກວ່າທີ່ກົດຫມາຍກໍານົດໄວ້: "ນະໂຍບາຍຕ້ານການຈໍາແນກຂອງພວກເຮົາແມ່ນເກີນກວ່າການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຄົນງານອາເມລິກາມີຄວາມສຸກພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາຫ້າມການຈໍາແນກຕໍ່ພະນັກງານ gay, bisexual ແລະ transgender."
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບໍ່ຈຳແນກການຈ້າງງານໄດ້ສະເໜີຕໍ່ບັນດາສະມາຊິກສະພາຫຼາຍຄັ້ງ. ນັບຕັ້ງແຕ່ 1994, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫນຶ່ງ, ທຸກໆກອງປະຊຸມໄດ້ຈັດການກັບມັນ, ແລະຜູ້ນໍາທາງດ້ານອຸດົມການຂອງກົດຫມາຍນີ້ຢູ່ໃນຕາຕະລາງຂອງກົດຫມາຍອາເມລິການັບຕັ້ງແຕ່ 1974. ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ENDA ບໍ່ເຄີຍປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແຕ່ມື້ນີ້ສະຖານະການສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້.
ສາທາລະນະຊົນນັບມື້ນັບມີທ່າອຽງທີ່ຈະປົກປ້ອງສິດທິທາງເພດຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໂດຍສະເພາະ. ທ່ານບາຣັກ ໂອບາມາ ເປັນປະທານາທິບໍດີສະຫະລັດຄົນທຳອິດທີ່ສະໜັບສະໜູນການແຕ່ງງານຂອງພວກ gay ຢ່າງເປີດເຜີຍ, ແລະສິບສີ່ລັດຂອງສະຫະລັດໄດ້ອອກກົດໝາຍແລ້ວ. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກປະຊາຊົນ, ການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາຢ່າງກວ້າງຂວາງໄດ້ຢືນຢັນການອະນຸມັດຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງພົນລະເມືອງອາເມລິກາ.
ຕໍາແຫນ່ງຂອງ Tim Cook ຕົນເອງບໍ່ສາມາດຖືກລະເລີຍ - ເຖິງແມ່ນວ່າລາວເອງບໍ່ເຄີຍເວົ້າກ່ຽວກັບເພດຂອງລາວ, ສື່ມວນຊົນແລະສາທາລະນະໄດ້ຄາດເດົາຢ່າງກວ້າງຂວາງວ່າລາວມີທັດສະນະຮັກຮ່ວມເພດ. ຖ້າເປັນຄວາມຈິງ, CEO ຂອງ Apple ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຜູ້ຊາຍ gay ທີ່ມີອໍານາດທີ່ສຸດໃນໂລກ. ແລະລາວສາມາດເປັນຕົວຢ່າງສໍາລັບທຸກຄົນຂອງບຸກຄົນທີ່ສາມາດເຮັດວຽກຕົນເອງໄດ້ເຖິງຈຸດສູງສຸດໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະເຖິງວ່າຈະມີສະຖານະການຊີວິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ແລະຕອນນີ້ລາວເອງຮູ້ສຶກວ່າມີພັນທະທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາທີ່ສໍາຄັນທາງສັງຄົມ. ດັ່ງທີ່ລາວເອງເວົ້າໃນຈົດໝາຍຂອງລາວວ່າ: "ການຍອມຮັບຄວາມເປັນບຸກຄົນຂອງມະນຸດແມ່ນເລື່ອງຂອງກຽດສັກສີພື້ນຖານແລະສິດທິມະນຸດ."
ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ Cook ເປັນ gay, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຍ້ອນວ່າລາວບໍ່ໄດ້ເຫັນກັບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຄົນອື່ນແລະເປັນຍ້ອນ "ການສົນທະນາ" ຂອງລາວ. ແລະເຈົ້າຮູ້ຫຍັງ, ພຽງແຕ່ກິນພວກມັນແລະແຜ່ມັນຢູ່ໃນທຸກໆຄົນ!
ລາວຄວນ "ທາສີ" ເທິງແຜ່ນດິນໂລກແນວໃດ? ບາງທີລາວເປັນ gay ແລະບາງທີລາວບໍ່ແມ່ນ, ດັ່ງນັ້ນແມ່ນຫຍັງ? ນັ້ນແມ່ນທຸລະກິດຂອງລາວເທົ່ານັ້ນ.
ຖ້າບາງຄົນມັກຄົນຫນຶ່ງຍ້ອນຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງ, ນັ້ນບໍ່ແມ່ນການຈໍາແນກບໍ? ຂ້ອຍບໍ່ມັກກົດໝາຍທີ່ນີ້ທີ່ຕິດເຊື້ອຂ້ອຍເລີຍ.
ຖ້າເຈົ້າຫ້າມຄົນທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກ ຫຼື ຖືກຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ, ຍ້ອນສີຜິວ, ນິໄສ, ແລະອື່ນໆ, ແມ່ນການສົ່ງເສີມ :-O? ເຈົ້າອາໄສຢູ່ໃນສະຕະວັດໃດ?
ມີຄົນຍິງຄົນໜຶ່ງຍ້ອນສີຜິວບໍ? ເຖິງແມ່ນວ່າການຈໍາແນກໃນທາງບວກແມ່ນການຈໍາແນກ.
ທ່ານກໍາລັງສັບສົນແນວຄວາມຄິດກັບຄວາມປະທັບໃຈ ... ການປ້ອງກັນການຈໍາແນກບໍ່ແມ່ນຄືກັນກັບການຈໍາແນກໃນທາງບວກ. ແລະເຈົ້າອາດຈະແປກໃຈ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນໃນປັດຈຸບັນຄົນກໍ່ຖືກຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍ້ອນການປະຖົມນິເທດ, ສີຜິວ, ເຖິງແມ່ນຍ້ອນເພດຍິງຂອງພວກເຂົາ ... ຂ້ອຍເຫັນມັນເລື້ອຍໆໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ແລະຂ້ອຍເຮັດແບບນີ້ຢູ່ໃນຫ້ອງການໃຫຍ່. ບໍລິສັດ, ຫລັງໂຮງງານ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນການຈໍາແນກໃດໆ. ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການກົດຫມາຍທີ່ຈະບອກພວກເຮົາວ່າຈະເຮັດແນວໃດ. ແລະ "ການຈໍາແນກຕໍ່ຊົນເຜົ່າ" ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ຖ້າຂ້ອຍຖາມຊາຍເກ໋ຄົນໜຶ່ງວ່າລາວນັດກັບໝູ່ເປັນແນວໃດ, ຂ້ອຍຈະຖືກເຈົ້າໜ້າທີໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີຢ່າງລັບໆບໍ? ອີກຈຸດໜຶ່ງແມ່ນໂຄຕາກຳມະກອນເພດຍິງໃນຕຳແໜ່ງສູງ. ເປັນຫຍັງລັດຖະບານຄວນຊີ້ນຳຜູ້ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ? ຂ້ອຍດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍ, ບໍ່ແມ່ນຫ້ອງການຂອງລັດຖະບານ.
ທ່ານກໍາລັງສັບສົນກັບຄົນອື່ນ. ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າທີ່ເວົ້າກ່ຽວກັບໂຄຕ້າຫຼືຜູ້ທີ່ທ່ານຄວນເລືອກເປັນຜູ້ນໍາເປັນນັກທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່.
ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງ. ແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າຖືກຈັບໄດ້ໃນຂໍ້ຄວາມທີ່ Twitter ກໍາລັງຖືກວິພາກວິຈານສໍາລັບການບໍ່ມີແມ່ຍິງຮັບຜິດຊອບ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາຈ້າງ Madeleine Albright :)
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາມີທັດສະນະຄະຕິວ່າໂດຍຫຼັກການ, ລາວຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ແມ່ຍິງຄົນໃດເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າ (ເພາະວ່າລາວບໍ່ມັກພວກເຂົາ - ແລະບໍ່ແມ່ນ, ລາວບໍ່ແມ່ນ gay). ເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ມັກເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນອື່ນ (Roma) ແລະດັ່ງນັ້ນລາວເວົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ລາວຈະຍິງ "negroes" ແລະອື່ນໆ ... ແລະມັນຫມົດໄປ ... ຂ້ອຍອາດຈະເຫັນວ່ານີ້ເປັນສິ່ງທີ່ຜິດພາດ ... ແລະ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບາງຄົນປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດຂອງກຸ່ມປະຊາກອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນມັນເບິ່ງຄືວ່າດີເລີດສໍາລັບຂ້ອຍ ... ກົດຫມາຍທັງຫມົດແມ່ນມີເພື່ອປົກປ້ອງບາງຄົນຈາກບາງສິ່ງບາງຢ່າງ ...
ຕົວຢ່າງ gay ແມ່ນໂງ່ ... ແນ່ນອນລາວຈະບໍ່ຕີເຈົ້າ. ເພື່ອຫຍັງ? ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານ choked ເຂົາຢູ່ໃນຫ້ອງໂຖງແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີ "buzzers" ເປັນທີ່ຫນ້າກຽດຊັງ, ແລະອື່ນໆ, ມັນຈະພິຈາລະນາ. ເພາະຖ້າລາວບໍ່ເຂົ້າມາແຊກແຊງໃນຊີວິດເຈົ້າຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກໍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະສະແດງຕົວເອງແບບນັ້ນ. ແລະໂລກກໍ່ປະຫລາດໃຈ, ຖ້າພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວບໍ່ຜິດກົດຫມາຍ, ບຸກຄົນບໍ່ມີວິທີປ້ອງກັນຕົນເອງ ... ເພາະວ່າຖ້າມັນບໍ່ຜິດກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດລົງໂທດໄດ້ (ຜູ້ທີ່ມີຂີ້ຕົວະ). ສໍາລັບມັນ ...
ແມ່ນແລ້ວ, ມັນດີທີ່ pedophiles ບໍ່ຕົກຢູ່ໃນມັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ຈໍາແນກຕໍ່ພວກເຂົາຍ້ອນການປະຖົມນິເທດທາງເພດຂອງເຂົາເຈົ້າ :) ບໍ່ມີຢ່າງຮຸນແຮງ. ຂ້ອຍບໍ່ຕໍ່ຕ້ານມັນຖ້າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກທາລຸນ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເບິ່ງ Roma. ມັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບປະຊາຊົນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍທີ່ຂັດແຍ້ງ.