Ondrej Holzman ໃນເວລາທີ່ນາງເປັນຫົວຫນ້າເຮືອນຄົນອັບເດດ: Burberry, ນາງໄດ້ແບ່ງປັນບາງຄັ້ງ Angela Ahrends ຄວາມຄິດຂອງລາວກ່ຽວກັບ LinkedIn, ແລະລາວບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຢຸດເຊົາເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມ Apple. Ahrendtsová ຂຽນກ່ຽວກັບການຫັນປ່ຽນຈາກເຮືອນຄົນອັບເດດ: ໄປສູ່ຍັກໃຫຍ່ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ກ່ຽວກັບການຍ້າຍໄປວັດທະນະທໍາອື່ນ ...
ຮອງປະທານອາວຸໂສອາວຸໂສອາຍຸຫ້າສິບສີ່ປີຂອງທຸລະກິດອອນໄລນ໌ແລະການຂາຍຍ່ອຍບໍ່ໄດ້ຂຽນສິ່ງທີ່ມີການປະຕິວັດໃນຫົວຂໍ້ "ເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່", ນາງພຽງແຕ່ພະຍາຍາມອະທິບາຍຄວາມຮູ້ສຶກແລະປະສົບການຂອງນາງແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ພວກເຂົາສາມາດປະຕິບັດຕາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ສະຖານະການ.
ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າ Ahrendts ບໍ່ໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ຕົນເອງໄປ ມາຮອດ Cupertino ຖືກດູດຊຶມໂດຍອາລົມທີ່ລັບແລະປິດຫຼາຍຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະຍັງຄົງເປັນບຸກຄົນທີ່ເປີດເຜີຍແລະສາມາດເຂົ້າເຖິງສາທາລະນະທີ່ນາງຢູ່ໃນບົດບາດຂອງຫົວຫນ້າ Burberry. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າຫຼາຍກ່ຽວກັບອິດທິພົນຂອງນາງຕໍ່ Apple ໄດ້ເທື່ອ, ເພາະວ່າ Ahrendts ໄດ້ເປັນຜູ້ນໍາພາຮ້ານຄ້າຂອງບໍລິສັດໃນເວລາສັ້ນໆ, ແຕ່ພວກເຮົາສາມາດເກືອບແນ່ນອນວ່ານາງຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກເຄື່ອງຫມາຍຂອງນາງຢູ່ໃນ Apple Stores.
ທ່ານສາມາດອ່ານຂໍ້ຄວາມເຕັມຈາກ LinkedIn ຂ້າງລຸ່ມນີ້:
ດັ່ງທີ່ເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຍິນ, ຂ້ອຍໄດ້ເລີ່ມວຽກໃໝ່ໃນເດືອນແລ້ວນີ້. ບາງທີໃນບາງຈຸດໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າກໍ່ມີການຕັດສິນໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່. ຖ້າເປັນເຊັ່ນນັ້ນ, ເຈົ້າຮູ້ດີທີ່ສຸດວ່າ 30, 60, 90 ມື້ທຳອິດສາມາດສັບສົນໄດ້, ທ້າທາຍ ແລະ ບາງຄັ້ງກໍ່ສັບສົນ. ຂ້ອຍໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຫຼາຍບໍ່ດົນມານີ້.
ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຫັນປ່ຽນເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີພະຍາຍາມປະຕິບັດຕົວແບບດຽວກັນໃນເວລາທີ່ການຄຸ້ມຄອງ, ປິດຫຼືເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດໃຫມ່. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະແບ່ງປັນບາງປະສົບການເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າປັບເຂົ້າກັບຂະແຫນງການໃຫມ່, ວັດທະນະທໍາແລະປະເທດ. (ພຽງແຕ່ Silicon Valley ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າເປັນປະເທດແຍກຕ່າງຫາກ!)
ທໍາອິດ, "ຢູ່ຂ້າງນອກ." ເຈົ້າໄດ້ຖືກຈ້າງເພາະວ່າເຈົ້ານໍາເອົາຄວາມຮູ້ບາງຢ່າງໃຫ້ກັບທີມງານແລະບໍລິສັດ. ພະຍາຍາມຕ້ານທານຄວາມກົດດັນຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍການບໍ່ພະຍາຍາມເຮັດທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ມື້ຫນຶ່ງ. ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ຈະຮູ້ສຶກບໍ່ປອດໄພກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າບໍ່ຮູ້. ໂດຍການສຸມໃສ່ວຽກງານຫຼັກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະສາມາດປະກອບສ່ວນໄວຂຶ້ນຫຼາຍແລະທ່ານຈະສາມາດມີຄວາມສຸກໃນມື້ທໍາອິດຂອງທ່ານໃນສັນຕິພາບ.
ພໍ່ຂອງຂ້ອຍເວົ້າສະເໝີວ່າ, “ຖາມຄຳຖາມ, ຢ່າສົມມຸດຕິຖານ.” ຄຳຖາມເຮັດໃຫ້ເກີດການສົນທະນາ, ກະຕຸ້ນການຄິດ, ທຳລາຍສິ່ງກີດຂວາງ, ສ້າງພະລັງທາງບວກ, ແລະສະແດງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ ແລະ ຮຽນຮູ້. ຄໍາຖາມສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຖ່ອມຕົນ, ການຍົກຍ້ອງແລະຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ອະດີດແລະອະນຸຍາດໃຫ້ເບິ່ງໃກ້ຊິດກັບສັງຄົມແລະບຸກຄົນ. ແລະຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມສ່ວນຕົວ ຫຼືແບ່ງປັນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວບາງຢ່າງ. ໂດຍການສົນທະນາກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາທ້າຍອາທິດ, ຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຮູ້ວຽກອະດິເລກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການສ້າງຄວາມສຳພັນແມ່ນບາດກ້າວທຳອິດໃນການສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ເຮັດໃຫ້ການພົວພັນຢ່າງວ່ອງໄວ.
ນອກຈາກນີ້, ໄວ້ວາງໃຈ instincts ແລະອາລົມຂອງທ່ານ. ໃຫ້ພວກເຂົານໍາພາທ່ານໃນທຸກສະຖານະການ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕົກໃຈ. ຈຸດປະສົງຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ຊັດເຈນເທົ່າທີ່ຄວນ ແລະ ສະຕິປັນຍາຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ຄົມຊັດຄືກັບໃນ 30-90 ມື້ທຳອິດ. ເພີດເພີນກັບເວລານີ້ແລະຢ່າພະຍາຍາມຄິດຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ການສົນທະນາແລະການໂຕ້ຕອບຂອງມະນຸດທີ່ແທ້ຈິງທີ່ທ່ານສາມາດຮັບຮູ້ແລະຮັບຮູ້ຈະມີມູນຄ່າຫລາຍຍ້ອນວ່າວິໄສທັດຂອງເຈົ້າຄ່ອຍໆຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍ instinct. ໃນກຽດສັກສີຂອງນັກກະວີຊາວອາເມຣິກັນຜູ້ຍິ່ງໃຫຍ່ Maya Angelou, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, "ປະຊາຊົນຈະລືມສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ, ຄົນຈະລືມສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ, ແຕ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ລືມວິທີທີ່ເຈົ້າເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກ." ນີ້ອາດຈະມີຄວາມສໍາຄັນກວ່າສອງສາມມື້ທໍາອິດ. ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່.
ສະນັ້ນຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນເປັນນິລັນດອນຢ່າງແທ້ຈິງແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຂຸດຄົ້ນເຂົ້າໄປໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ຂຸດເຂົ້າໄປໃນວິທີທີ່ຄົນອື່ນຮັບຮູ້ທ່ານແລະການນໍາພາຂອງທ່ານ. ເຈົ້າເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ຂ້າງເຈົ້າໄວບໍ? ນີ້ຢ່າງດຽວສາມາດກໍານົດຄວາມໄວຂອງ assimilation ຂອງທ່ານແລະຜົນສໍາເລັດຂອງສັງຄົມ.
