ອາດາມ ໂກສ ເຈົ້າສາມາດຈິນຕະນາການທີ່ຈະຍື່ນຟ້ອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າດ້ວຍເຫດຜົນໃດ? ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນອາເມລິກາແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນ Apple, ບາງທີແມ່ນແລ້ວ. ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດອາດຈະພົບວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍດ້ວຍວິທີນີ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຖິງແມ່ນວ່າ Apple ບໍ່ໄດ້ເລືອກໂດຍສະເພາະໃນພຶດຕິກໍາຂອງມັນ.
ການກວດກາຖົງ
30 ລ້ານໂດລາ ມັນຈະມີລາຄາຖືກ Apple ເພື່ອຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງຕົນທີ່ມັນສົມມຸດອັດຕະໂນມັດຖືກລັກ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄົ້ນຫາສິ່ງຂອງສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນປະຈໍາ, ເຊິ່ງມັກຈະຊັກຊ້າເຂົາເຈົ້າເຖິງ 45 ນາທີເກີນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງ Apple ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄືນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ (ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນອື່ນ rummaged ຜ່ານຂອງສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ). ການຟ້ອງຮ້ອງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຍື່ນໃນປີ 2013, ແລະມັນບໍ່ຮອດສອງປີຕໍ່ມາທີ່ Apple ຍົກເລີກການຄົ້ນຫາຂອງເອກະຊົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຟ້ອງຮ້ອງຍັງຖືກສານຍົກເລີກ. ແນ່ນອນ, ມີການອຸທອນແລະພຽງແຕ່ໃນປັດຈຸບັນຍັງມີຄໍາຕັດສິນສຸດທ້າຍ. 29,9 ລ້ານໂດລາຈະແບ່ງອອກລະຫວ່າງພະນັກງານ 12 ພັນຄົນ.
ມັນອາດຈະເປັນ ສົນໃຈເຈົ້າ
Vratislav Holub ກໍລະນີຂອງ Ashley Gjovik
ພະນັກງານ Apple Ashley Gjovik, ຜູ້ທີ່ເວົ້າຕໍ່ສາທາລະນະກ່ຽວກັບບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໄດ້ຮັບລາງວັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເຊັ່ນ: ຖືກໄລ່ອອກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກການຮົ່ວໄຫລຂອງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ. Gjovik ລາຍລະອຽດຊຸດຂໍ້ກ່າວຫາທີ່ລົບກວນ, ບາງຢ່າງໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນຂອງນາງ ເວັບໄຊທ໌. ນາງໄດ້ກ່າວເຖິງວ່ານາງຖືກຂົ່ມເຫັງທາງເພດ, ການຂົ່ມເຫັງ, ການຂົ່ມເຫັງແລະການຕອບໂຕ້ໂດຍຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທັງຫມົດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາທີ່ນາງໄດ້ສ້າງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການປົນເປື້ອນຂອງຫ້ອງການຂອງນາງກັບສິ່ງເສດເຫຼືອອັນຕະລາຍແລະໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ, ທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ມີການແກ້ແຄ້ນເພີ່ມເຕີມຈາກຜູ້ຈັດການ - ການອອກບັງຄັບທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງອອກຈາກບໍລິສັດໃນທີ່ສຸດໂດຍບໍ່ມີການອະທິບາຍຢ່າງເປັນທາງການ. . ແລະການຟ້ອງຮ້ອງແມ່ນຢູ່ໃນຕາຕະລາງແລ້ວ.
ແອັບເປິ້ນ
ກໍລະນີຂອງ Ashley Gjovik ຍັງເກີດຂື້ນທ່າມກາງການວິພາກວິຈານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ Apple ຈາກພະນັກງານທີ່ຮູ້ສຶກວ່າຍັກໃຫຍ່ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການພຽງພໍທີ່ຈະແກ້ໄຂຂໍ້ກ່າວຫາກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງ, ເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທໍາແລະບັນຫາອື່ນໆໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ກຸ່ມຂອງພະນັກງານຈຶ່ງກໍ່ຕັ້ງອົງການ AppleToo. ເຖິງແມ່ນວ່ານາງຍັງບໍ່ໄດ້ຟ້ອງ Apple ໂດຍກົງ, ແຕ່ການສ້າງຂອງມັນແນ່ນອນວ່າບໍ່ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ Apple ເປັນບໍລິສັດຂອງຄວາມຝັນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດວຽກຢ່າງແທ້ຈິງ. ພາຍນອກ, ມັນປະກາດວ່າມັນເປັນການຕ້ອນຮັບຊຸມຊົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍແນວໃດ, ແຕ່ເມື່ອທ່ານ "ຢູ່ພາຍໃນ", ສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຊັດເຈນ.
ຮູບຖ່າຍ
ຕິດຕາມຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວ
ໃນທ້າຍປີ 2019, ອະດີດພະນັກງານ Gerard Williams ໄດ້ກ່າວຫາ Apple ການເຕົ້າໂຮມທີ່ຜິດກົດໝາຍ ຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວຂອງລາວເພື່ອໃຫ້ Apple ສາມາດກົດດັນລາວສໍາລັບການລະເມີດສັນຍາໂດຍການເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດທີ່ຜະລິດຊິບເຊີຟເວີ. Williams ໄດ້ນໍາພາການອອກແບບຂອງຊິບທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ອຸປະກອນມືຖືຂອງ Apple ແລະອອກຈາກບໍລິສັດຫຼັງຈາກເກົ້າປີທີ່ບໍລິສັດ. ລາວໄດ້ຮັບນັກລົງທຶນທີ່ເອົາເງິນ 53 ລ້ານໂດລາເຂົ້າໃນການເລີ່ມຕົ້ນ Nuvia ຂອງລາວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Apple ໄດ້ຟ້ອງລາວ, ໂດຍກ່າວວ່າສັນຍາຊັບສິນທາງປັນຍາໄດ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ລາວວາງແຜນຫຼືເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທຸລະກິດທີ່ຈະແຂ່ງຂັນກັບບໍລິສັດ. ໃນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ, Apple ຍັງອ້າງວ່າການເຮັດວຽກຂອງ Williams ປະມານ Nuvia ແມ່ນແຂ່ງຂັນກັບ Apple ຍ້ອນວ່າລາວໄດ້ເລືອກ "ວິສະວະກອນ Apple ຈໍານວນຫລາຍ" ຫ່າງຈາກບໍລິສັດ. ແຕ່ Apple ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນນີ້ແນວໃດ? ສົມມຸດວ່າໂດຍການຕິດຕາມຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຟ້ອງຮ້ອງແທນຄໍາຟ້ອງ, ແລະພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນຮູ້ຜົນໄດ້ຮັບຂອງພວກເຂົາ.
ແລະວິທີທີ່ທ່ານມາກັບຄໍາວ່າ "ປາກົດຂື້ນວ່າມັນແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນ Apple"? ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຍື່ນຟ້ອງ? ໃນອາເມຣິກາ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຟ້ອງພຣະເຈົ້າຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບການທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການໃນການອະທິຖານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຈາກນີ້ມັນຂ້ອນຂ້າງຍາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ອອກວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ຫຼືໃນທາງກັບກັນ, ບໍ່ແມ່ນ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າການພິຈາລະນາຄະດີນີ້ຈະອອກມາຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ສາມາດຫັກອອກຈາກມັນ, ເພາະວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ການສູ້ຮົບຂອງທະນາຍຄວາມ. ຄວາມຍຸຕິທໍາບໍ່ຄ່ອຍມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ. ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈດີວ່າອັນນີ້ເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກຫຼາຍກວ່າວາລະສານທີ່ຈິງຈັງ, ແຕ່ຍັງຢູ່.