ອາດາມ ໂກສ ພະຍາດໂຄວິດ-19 ແຜ່ລະບາດໃນທົ່ວໂລກໄດ້ປິດລ້ອມພະນັກງານຢູ່ໃນເຮືອນຂອງຕົນ, ແລະຄຳສັບທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ້ານໄດ້ຖືກສົ່ງຜົນກະທົບຫຼາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າໂຣກ coronavirus ຍັງຢູ່ກັບພວກເຮົາ, ສະຖານະການໄດ້ຂັບລົດພະນັກງານກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການຂອງພວກເຂົາ. ແລະຫຼາຍຄົນບໍ່ມັກມັນ.
ປີທີ່ຜ່ານມາ, Apple ມີພະນັກງານ 154 ຄົນໃນທົ່ວໂລກ, ດັ່ງນັ້ນການຕັດສິນໃຈວ່າທຸກຄົນຈະຍັງຢູ່ເຮືອນ, ບາງຄົນຫຼືທຸກຄົນຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນ. Apple ໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການໄດ້ຮັບການກັບຄືນໄປບ່ອນແລະຕ້ອງການພະນັກງານກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ດັ່ງທີ່ Tim Cook ເວົ້າວ່າ: "ການຮ່ວມມືສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ."
ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີກຸ່ມທີ່ເອີ້ນວ່າ Apple Together, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມູນຄ່າຂອງບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫຼືໃນຫ້ອງການ. ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຕົນຍັງໄດ້ຂຽນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ສະຖານະການກັບຄືນສູ່ຫ້ອງການ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ໜ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈວ່າ ເຫດການແບບນີ້ເກີດຂຶ້ນໄດ້ແນວໃດ ເມື່ອໃນປີ 2019 ບາງສິ່ງບາງຢ່າງແບບນີ້ຄົງຈະຄິດບໍ່ອອກ.
ຮູບຖ່າຍ
ເມື່ອປຽບທຽບກັບຍັກໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນະໂຍບາຍຂອງ Apple ເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອນຂ້າງບໍ່ມີປະໂຍດ. ບາງຄົນກໍຂຶ້ນກັບພະນັກງານໃນການຕັດສິນໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າຢາກໄປເຮັດວຽກຫຼືຢາກຢູ່ເຮືອນ, ຫຼືຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມາເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສອງມື້ຕໍ່ອາທິດ. Apple ຕ້ອງການສາມມື້, ບ່ອນທີ່ມື້ຫນຶ່ງອາດຈະມີບົດບາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຄວນໄປເຮັດວຽກສາມມື້, ເມື່ອຄົນອື່ນໄດ້ພຽງແຕ່ສອງມື້? ແຕ່ Apple ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະ back down. ໃຫມ່ proces ການເດີນທາງໄປເຮັດວຽກຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 5 ເດືອນກັນຍາ, ຫຼັງຈາກການເລື່ອນເວລາຫຼາຍຄັ້ງຂອງວັນທີ່ຕົ້ນສະບັບ.
ມັນອາດຈະເປັນ ສົນໃຈເຈົ້າ
Vratislav Holub ເຖິງແມ່ນວ່າ Google ບໍ່ໄດ້ງ່າຍ
ໃນເດືອນມີນາຂອງປີນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຂອງ Google ບໍ່ມັກກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການ. ເຂົາເຈົ້າຮູ້ແລ້ວວ່າ D-day ຈະມາຮອດວັນທີ 4 ເມສານີ້. ແຕ່ບັນຫາແມ່ນວ່າ Google ບໍ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງຢູ່ທີ່ນີ້, ເພາະວ່າສະມາຊິກບາງຄົນຂອງທີມງານດຽວຕ້ອງມາເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ຄົນອື່ນສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືບ່ອນໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າເກີດຂຶ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າ Google ໄດ້ບັນລຸຜົນກໍາໄລເປັນສະຖິຕິໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ສາມາດປາກົດຢູ່ໃນກໍລະນີນີ້ວ່າການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນແມ່ນໄດ້ຈ່າຍຢ່າງແທ້ຈິງ. ແນ່ນອນ, ມັນແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທໍາມະດາຕ້ອງມາ, ຜູ້ຈັດການສາມາດຢູ່ເຮືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ Google ໄດ້ເລີ່ມຂົ່ມຂູ່ວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຈະຫຼຸດລົງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ.
ຮູບຖ່າຍ
ໂລກລະບາດໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານຄຸ້ນເຄີຍກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ນັ້ນແມ່ນ, ຈາກເຮືອນ, ແລະຫຼາຍຄົນພົບວ່າການເດີນທາງສ່ວນຕົວທີ່ບໍ່ຫນ້າສົນໃຈ, ເຊິ່ງບໍ່ແປກໃຈ. ເຂົາເຈົ້າສ່ວນໃຫຍ່ອ້າງວ່າເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍປະຢັດເວລາສໍາລັບການເດີນທາງແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຍັງຊ່ວຍປະຢັດທາງດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສູນເສຍຕາຕະລາງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນມາຢູ່ໃນອັນດັບສາມ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຕົບແຕ່ງຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນບໍ່ມັກ. ແຕ່ກໍ່ຍັງມີແງ່ດີ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານຫວັງວ່າຈະໄດ້ພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຫນ້າອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການພະນັກງານເບິ່ງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ ທີ່ນີ້.
ແລ້ວໃນວັນທີ 15 ມີນານີ້, Twitter ຍັງເປີດຫ້ອງການຂອງຕົນ. ລາວໄດ້ປະໄວ້ທັງຫມົດຂຶ້ນກັບພະນັກງານຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການກັບຄືນຫຼືຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຢູ່ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ Microsoft ບອກວ່າມີບົດໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກແບບປະສົມ. ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ເຊັ່ນດຽວກັບກໍລະນີຂອງ Apple, ແຕ່ມັນເປັນການຕົກລົງ, ແລະນັ້ນແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງ. ການເຂົ້າຫາສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ທັງຈາກທັດສະນະຂອງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ.
